Fibonacci Tuning Forks untuk Kliring Trauma Emosional

The Fibonacci Tuning Forks didasarkan pada urutan angka yang diungkapkan oleh Leonardo Fibonacci pada abad ke-12. Angka-angka ini juga disebut sebagai rasio emas. Ketika membuat grafik dan menghubungkan titik-titik, angka-angka ini menciptakan spiral yang terlihat di alam seperti cangkang nautilus, biji bunga matahari dan biji pinus, rasio dapat dilihat di mana-mana.

Rasio ini juga dapat dilihat di seluruh tubuh manusia juga. Sebagai contoh:

  • Jarak antara bahu dan bagian atas kepala dengan panjang kepala adalah rasio Fibonacci.
  • Jarak antara ujung jari ke siku dan jarak antara pergelangan tangan dan siku adalah rasio Fibonacci.
  • Jarak antara pusar ke lutut hingga jarak antara lutut ke ujung kaki adalah rasio Fibonacci.

Ini adalah rasio dan hubungannya dengan kehidupan yang membuat ini menjadi alat penyembuhan yang efektif. Bagaimana ini dilakukan adalah apa yang membuat Fibonacci Tuning Fork Set sangat unik. Mendengarkan Fibonacci Tuner bagaikan diangkut ke dalam spiral di mana di pusat terletak keheningan dan realitas alternatif ada.

Menurut Dr. John Beaulieu, "Dalam banyak hal, mungkin lebih efektif untuk bekerja dalam realitas alternatif untuk menghasilkan penyembuhan kemudian dalam realitas normal. Ini tidak berbeda dengan psikoterapis yang menggunakan mimpi atau refleksologis menekan titik-titik pada kaki, tangan, atau telinga untuk efek penyembuhan di seluruh tubuh. Dalam kasus-kasus trauma dan kecanduan orang sering kali memisahkan diri menjadi realitas alternatif. " The Fibonacci Tuner menghubungkan realitas-realitas ini yang dapat mempromosikan respons penyembuhan.

Garpu tala ini sedikit berbeda dalam cara mereka dipilih dan bagaimana bunyinya. Ada 8 Fibonacci Tuner. Untuk membedakannya mereka diberi label oleh rasio berdasarkan deret angka Fibonacci yang dimulai dengan angka 1 dan meningkat sesuai dengan rasio tersebut; 1, 1, 2, 3, 5, 8, 13, 21, 34, .. n. Rasio dihitung dengan menambahkan dua angka terakhir secara bersamaan.

  • Rasio pertama adalah 1/1
  • Rasio kedua adalah 1/2. Anda mendapatkan ini dengan menambahkan dua angka rasio terakhir, 1 + 1 = 2.
  • Rasio ketiga adalah 2/3. Tambahkan dua angka rasio terakhir, 1 + 2 = 3 sehingga rasio ketiga adalah 2/3.
  • Rasio keempat adalah 3/5 (2 + 3 = 5 jadi 3/5)
  • Rasio kelima adalah 5/8 (3 + 5 = 8 jadi 5/8)
  • Rasio keenam adalah 8/13 (5 + 8 = 13 jadi 8/13)
  • Rasio ketujuh adalah 13/21 (8 + 13 = 21 hingga 13/21)
  • Rasio kedelapan adalah 21/34 (13 + 21 = 34)

Tentu saja Anda dapat menghitung rasio lebih jauh tetapi untuk tujuan garpu tala, kita berhenti di situ.

Cara menggunakan Fibonacci Tuning Forks

Saat menggunakan garpu tala Fibonacci, Anda harus membuat interval antara dua garpu tala. Mulai dengan garpu berlabel 1/1 dan satu lainnya. Misalnya, jika Anda ingin membuat rasio 2/3, Anda akan menggunakan garpu 1/1 dan garpu 2/3. Jika Anda ingin membuat rasio 5/8, pilih garpu 1/1 dan garpu berlabel 5/8. Setelah Anda terbiasa dengan set, Anda dapat membuat interval yang lebih kecil dengan memilih mengatakan garpu 8/13 dan 13/21.

Mendengarkan Fibonacci

Ketika rasio semakin kecil, Anda mungkin tidak mendengar perbedaan antara satu set garpu versus yang lain. Misalnya, Anda mungkin tidak melihat perbedaan antara 8/13 dan 13/21. Ini normal tetapi ketahuilah bahwa tubuh Anda memang merasakan perbedaannya.

Interval Fibonacci

Interval: Nama: Deskripsi & Manfaat

1/1: Permulaan: Awal dari mana semuanya berasal dan semuanya kembali.

1/2: Ruang: Satu oktaf dalam musik yang membuka ruang untuk semua kemungkinan Membuka ruang baru, menyeimbangkan elemen Eter, membantu dengan kesedihan dan kehilangan

2/3: Keseimbangan: Bekerja dengan kelenjar pituitari dan sistem saraf otonom untuk menciptakan keseimbangan ideal antara surga dan bumi, yin dan yang, energi pria dan wanita. Menyeimbangkan sistem saraf otonom, meningkatkan perasaan kesejahteraan, menyeimbangkan energi pria dan wanita, bagus untuk berpusat

3/5: Mimpi: Interval keenam dalam musik yang disebut mistik api. Ini adalah awal dari pendakian kesadaran yang dikenal sebagai "wilayah seribu lampu". Meningkatkan bermimpi, visualisasi, ide-ide baru, proyeksi astral

5/8: Inner Voice: Memimpin kesadaran jauh di dalam ventrikel ketiga dari otak di mana kita melakukan kontak dengan suara batin kita dan penyembuhan. Kontak dengan penyembuh kami di dalam, temukan informasi untuk membantu mendapatkan kebijaksanaan dan kedamaian, melepaskan pikiran yang tidak diinginkan

8/13: Mystical Passageway: Kadang-kadang disebut Crystal Door atau Magic Mirror, interval 8/13 membawa kita ke sumber suara batin kita yang muncul di luar kata-kata sebagai suara murni dan cahaya. Resolusi disonansi kehidupan melalui nada yang jelas, kejelasan visi melalui penyelarasan dengan sumber, rasa kesederhanaan yang mendalam

13/21: The Great Divide: Pintu gerbang menuju realitas spiritual yang lebih tinggi dan alam mimpi yang mengarah ke realitas normal. Masuk ke tingkat pengetahuan yang lebih tinggi, kebijaksanaan spiritual, komunikasi langsung dengan makhluk ringan, dewa dan malaikat

21/34: Mata Tuhan: Membuka kelenjar pineal yang mengawasi semua dualitas dan memulai lagi putaran spiral tangga Yakub menjadi wawasan spiritual yang lebih besar dan pembelajaran. Kebenaran batin yang lebih besar terungkap dan dipahami, alam spiritual yang lebih tinggi diterangi dan kesederhanaan, kompleksitas realitas terungkap

Cara Memutar Nomor Lotere – 3 Cara untuk Menang Dengan Sistem Roda

Orang yang menggunakan sistem roda memiliki peluang 900% lebih tinggi untuk menang daripada orang yang tidak. Mereka tidak menjamin Anda akan mendapatkan jackpot tetapi banyak orang memilikinya. Ketika Anda menggunakan sistem roda, Anda memilih sekumpulan angka tertentu seperti 10 angka yang Anda cacat.

Dalam permainan imbang 6, Anda perlu 6 untuk memenangkan jackpot, tetapi Anda juga menang dengan 3, 4 atau 5 angka. Tergantung pada sistem roda yang Anda gunakan, Anda bisa memiliki lima tiket pemenang. Jika Anda memiliki semua 6 nomor pemenang, maka sisa tiket Anda akan berjumlah 3, 4, dan 5 menang.

Mereka telah menjadi populer untuk pemain lotere yang serius dan itulah bagaimana sebagian besar memainkan game mereka. Ketika Anda belajar cara menggerakkan angka lotere, peluang Anda akan turun secara dramatis. Kebanyakan pemenang lotere merusak jumlah mereka menggunakan sistem.

3 Cara untuk Menang Dengan Sistem Wheeling

1- Nomor Cacat

Untuk jumlah cacat, Anda harus melalui sepuluh pertandingan terakhir. Jika Anda perhatikan, ada pola. Beberapa panas (angka yang muncul banyak) dan ada yang dingin. (angka yang tidak pernah atau sangat jarang muncul)

Pilih nomor yang telah ditarik paling banyak dan pilih satu nomor dingin yang telah muncul setidaknya satu kali. Jika Anda memainkan roda angka 10, pilih sepuluh angka. Jika Anda memainkan game pick 6, maka bagi angka menjadi dua.

Misalnya, jika permainan memiliki 40 angka, paruh pertama akan menjadi 1 hingga 20. dan paruh kedua akan menjadi 21 hingga 40. Pilih setengah bahkan setengah ganjil. Ini adalah angka cacat Anda.

2 – Sistem Roda

Ada banyak sistem roda yang berbeda. Anda perlu menggunakan satu yang sesuai dengan anggaran Anda. Semakin ketat roda, semakin banyak biaya yang Anda keluarkan. Semakin longgar, semakin sedikit biayanya. Ada yang gratis secara online dan itu akan menunjukkan berapa banyak kombinasi yang dimiliki masing-masing. Dengan begitu Anda akan tahu berapa biayanya.

Tentu saja semakin banyak angka yang Anda putar, semakin baik peluang Anda, tetapi tetap dalam anggaran Anda sehingga Anda dapat bermain secara konsisten. Roda adalah angka yang Anda pilih dan sistemnya adalah bagaimana angka-angka itu ditata dan ditandai pada kartu Anda.

3 – Smart Luck

Anda bermain dengan keberuntungan cerdas, bukan keberuntungan. Keberuntungan bodoh adalah memilih angka acak yang meningkatkan peluang Anda dengan jutaan. Begitulah cara kebanyakan orang bermain. Jadi jangan pilih nomor favorit seperti hari jadi, liburan, atau ulang tahun. Jangan memainkan semua angka ganjil atau genap dan jangan memutar angka dalam urutan seperti 31-32-33-34 karena sangat jarang muncul.

Keberuntungan cerdas menempatkan sistem Anda bersama dengan angka-angka cacat, setengah bahkan setengah ganjil dan menggunakan sejarah dari sepuluh seri terakhir. Plus, Anda menggunakan setengah angka rendah dan setengah angka tinggi. Melakukan hal itu akan menurunkan peluang Anda lebih dari 900%.

Nomor undian beroda adalah cara yang menyenangkan, lebih murah, dan paling cerdas bagi siapa pun untuk bermain. Biayanya lebih sedikit untuk menutupi lebih banyak nomor dengan cara ini daripada memainkannya secara acak.

Cobalah dan lihat sendiri. Bersabarlah dan gunakan angka yang sama setiap kali Anda bermain. Mintalah setiap pemenang dan mereka akan memberi tahu Anda bahwa mereka menggunakan sistem. Anda bisa menjadi satu hari juga.

Tempat yang Paling Aman untuk Menyewa Apartemen Fort Worth

Fort Worth adalah kota terbesar ke-6 di Texas dan memiliki populasi lebih dari 500.000 orang. Ada 136 lingkungan yang membentuk kota Fort Worth. Dengan banyak lingkungan itu, sulit untuk mengetahui mana yang paling aman dan mengalami kejahatan paling sedikit. Beberapa lingkungan mengalami lebih banyak kejahatan kekerasan atas kejahatan properti, sementara yang lain kebanyakan mengalami kejahatan properti. Kejahatan properti terdiri dari vandalisme, pencurian mobil atau pembobolan, perampokan, pencurian rumah dan pembobolan. Kejahatan yang kejam terdiri dari penyerangan, perkosaan, dll. Ini adalah lingkungan paling aman di Fort Worth terkait dengan kejahatan kekerasan dan kejahatan properti.

1. Haslat memiliki peringkat indeks kejahatan 92 dari 100, membuatnya lebih aman daripada 92% dari lingkungan di Amerika Serikat. Ada 3 kejahatan kekerasan dan 21 kejahatan properti setiap tahun. Nilai rumah rata-rata adalah $ 252.744 dengan mayoritas rumah menjadi keluarga tunggal atau bangunan apartemen kecil. Lingkungan ini memiliki tingkat pendidikan 8 dari 10 dengan 10 menjadi yang paling terdidik. Rata-rata nasional adalah 5.

2. Lingkungan di sekitar Texas Christian University memiliki peringkat indeks kejahatan 82 dari 100. Ada 2 kejahatan kekerasan dan 165 kejahatan properti setiap tahun. Peringkat sekolah negeri untuk lingkungan ini adalah 34 dari 100, membuatnya lebih baik dari 34 persen dari semua sekolah umum di Amerika Serikat. Harga rumah rata-rata adalah $ 284,484 dengan mayoritas rumah menjadi rumah keluarga tunggal, apartemen bertingkat tinggi, dan komunitas apartemen kecil. Tingkat pendidikan rata-rata di antara penduduk adalah 10 dari 10 dengan sebagian besar kelas menengah atas.

3. Lakeside memiliki peringkat indeks kejahatan 76 dari 100 dengan 33 kejahatan kekerasan dan 186 kejahatan properti setiap tahun. Peringkat sekolah untuk lingkungan ini adalah 51 dari 100, dengan 100 menjadi yang terbaik. Nilai-nilai rumah Median adalah $ 126.219 dengan mayoritas rumah menjadi tempat tinggal keluarga tunggal dan komunitas apartemen. Tingkat pendidikan penduduk adalah 5 dari 10 dan penduduk rata-rata adalah kelas menengah atas.

4. Blue Mound memiliki 9 kekerasan dan 135 kejahatan properti setiap tahun dengan peringkat indeks kejahatan 74 dari 100, membuatnya lebih aman daripada 74 persen dari semua lingkungan di Amerika Serikat. Peringkat sekolah dengan lingkungan ini adalah 52 dari 100. Harga rumah rata-rata adalah $ 148.414 dengan mayoritas rumah tinggal menjadi rumah keluarga tunggal dan kompleks apartemen. Penduduk memiliki tingkat pendidikan 5 dari 10 dengan penduduk rata-rata dianggap menengah atas.

5. Eagle Mountain terletak di dekat Haslat dan memiliki peringkat indeks kejahatan 34 dari 100. Ada 12 kejahatan dan 186 kejahatan properti setiap tahun. Nilai rumah rata-rata di Eagle Mountain adalah $ 253,665 dengan mayoritas rumah tinggal menjadi rumah keluarga tunggal dan kompleks apartemen. Lingkungan ini memiliki peringkat pendidikan 9 dari 10 dan masyarakat dianggap kaya; berada di antara 15% komunitas paling kaya di AS.

Ada banyak lingkungan yang aman di Fort Worth dengan ini menjadi lima besar. Komunitas apartemen dapat ditemukan di masing-masing lingkungan ini. Pindah ke salah satu lingkungan ini tidak berarti bahwa Anda akan benar-benar aman, namun, dapat memberi Anda ketenangan pikiran karena Anda hidup di lingkungan yang lebih aman.

Pikirkan Anda Terlalu Muda untuk Perimenopause? Pikirkan lagi

Apakah semua ini terdengar seperti Anda?

Joanne sangat bersemangat, berusia 30-an tahun dengan gaya hidup yang sangat aktif. Dia berpesta dengan teman-temannya setiap akhir pekan, menghabiskan waktu dengan 2 Labrador Retrievers-nya di rumah dan benar-benar rajin bekerja.

Sampai dia tidak.

Tidak lama setelah ulang tahunnya yang ke 34, dia mulai sakit kepala. Ini bukan migrain utama yang mengganggu Anda, tetapi mereka cukup buruk untuk mengganggu pekerjaannya.

Kemudian dia mulai mengalami kabut otak. Dia tidak bisa menghitung berapa kali dia akan masuk ke sebuah ruangan hanya untuk melupakan mengapa dia masuk ke sana di tempat pertama.

Setelah kabut otak datang lekas marah. Lekas ​​marah kemudian menyebabkan depresi dan kecemasan. Dan sekali kecemasan mulai tidur hampir tidak mungkin. Gaya hidup sibuk kerjanya dan teman-temannya segera menjadi tidak berkelanjutan. Dia tidak tahu berapa lama lagi dia bisa terus seperti ini.

Putus asa, dia pergi ke dokternya. Dia melakukan tes normal tetapi tidak menemukan kesalahan. Satu-satunya hal yang dia tawarkan kepadanya adalah resep untuk antidepresan. Dia mengambil obat tetapi mengalami sedikit bantuan.

Jauh di lubuk hatinya Joanne tahu dia tidak depresi. Ada hal lain yang terjadi.

Jadi apa itu? Apa yang membuat Joanne merasa sangat sakit?

Joanne sebenarnya perimenopause.

Tapi tunggu, bukankah 34 terlalu muda untuk perimenopause? Way, terlalu muda, sebenarnya?

Bertahun-tahun yang lalu, 34 akan dianggap terlalu muda untuk perimenopause. Tapi sayangnya itu menjadi lebih dan lebih umum untuk wanita di usia 30-an, dan kadang-kadang bahkan 20-an mereka, mengalami gejala yang berhubungan dengan perimenopause.

Mengapa demikian?

Karena sekarang lebih dari sebelumnya, kita hidup di lingkungan yang beracun. Racun-racun ini memiliki efek buruk pada bagaimana tubuh kita memproduksi hormon. Xenoestrogens khususnya, meniru estrogen dalam tubuh kita dan membuang rasio antara estrogen dan progesteron alami yang diproduksi secara alami. Karena itu, keseimbangan hormon kami yang halus menjadi terganggu.

Dan ketidakseimbangan itu menimbulkan bencana bagi kesehatan kita.

Ketika tubuh kita memiliki hormon estrogen yang melimpah dan kadar progesteron yang menurun karena paparan racun dan stres, ini disebut dominasi estrogen. Dan bahkan jika kadar estrogen Anda memudar saat mendekati menopause, Anda dapat mengalami kondisi ini. Istilah ini mengacu pada rasio antara estrogen dan progesteron. Jadi bahkan jika Anda memiliki kadar estrogen yang rendah, Anda bisa memiliki tingkat progesteron yang lebih rendah.

Secara sederhana, dominasi estrogen membuat perimenopause menjadi mimpi buruk yang hidup. Dan itu bahkan bisa membawanya lebih awal dari yang diperkirakan, seperti halnya dengan Joanne.

Jadi jika Anda berpikir Anda terlalu muda untuk perimenopause, pikirkan lagi.

Tapi jangan takut. Dominasi estrogen bersifat reversibel dan dapat dihindari. Dengan pola makan dan gaya hidup yang tepat, Anda dapat menyeimbangkan kadar hormon dan mulai merasa sehat kembali.

34 Cara untuk Mendorong Intrapreneurship di Angkatan Kerja

Bagi para pemimpin, mendorong orang untuk berpikir seperti pengusaha adalah kunci untuk mempertahankan keunggulan kompetitif. Artikel ini mendaftar 34 cara untuk membantu orang-orang di organisasi Anda berpikir kreatif dan menjadi pengusaha di dalam perusahaan – atau "intrapreneur."

1. Keluarkan ketakutan akan kegagalan. Ketakutan adalah pembunuh inovasi.

2. Kumpulkan tim in-house untuk melacak kompetisi, dengan masing-masing tim berfokus pada satu ceruk produk atau layanan. Adakan pembaruan pertemuan setiap tiga bulan untuk semua tim.

3. Rekrut seorang konsultan untuk melacak tren persaingan secara teratur. Minta dia untuk menyajikan temuan dengan cara yang sepenuhnya tidak dipoles. Katakan padanya pekerjaannya adalah untuk mendorong orang agar tidak berpuas diri.

4. Secara teratur tanyakan kepada orang-orang: "Jika kami dapat menyediakan produk atau layanan tambahan apa pun, apa yang akan terjadi?"

5. Kirim orang-orang dari berbagai tingkat organisasi ke pameran dagang; membuat forum reguler bagi orang-orang untuk melaporkan sorotan pameran dagang. Pastikan bahwa orang-orang dari berbagai departemen hadir.

6. Buat tim "imaginer" antar-departemen. Minta mereka untuk membuat ide produk atau layanan baru (sesuai dengan tujuan, nilai, dan visi perusahaan Anda) dalam satu bulan.

7. Lakukan kelompok fokus reguler pelanggan Anda. Tampilkan produk baru dari pesaing Anda serta produk Anda sendiri.

8. Masukkan kotak saran di situs web Anda. Tawarkan perjalanan ke Bora Bora sebagai hadiah untuk ide terbaik.

9. Tetapkan tujuan untuk menciptakan satu usaha kolaboratif dengan perusahaan lain.

10. Mintalah karyawan untuk berbicara secara terbuka tentang hal-hal yang mereka pikir perusahaan lakukan dengan baik. Minta mereka untuk melakukan lebih dari itu.

11. Mintalah karyawan untuk berbicara secara terbuka tentang hal-hal yang menurut mereka perusahaan tidak berjalan dengan baik. Tanyakan kepada mereka apa yang akan mereka lakukan untuk mengubahnya. Segera terapkan saran yang paling berharga.

12. Tetapkan tujuan dan standar kinerja untuk inovasi. Misalnya. setiap manajer akan bertanggung jawab untuk menciptakan sesuatu yang menambah nilai bagi perusahaan setiap bulan.

13. Ciptakan kolam modal ventura di rumah dan undang orang-orang untuk mengajukan ide bisnis dan rencana bisnis.

14. Berikan "genius grants" in-house untuk para jenius di dalam rumah.

15. Ciptakan program insentif "ide untuk peningkatan" perusahaan yang luas.

16. Menekankan pentingnya inovasi dalam kebijakan perekrutan.

17. Dorong departemen untuk terlibat dalam perencanaan skenario. Pastikan mereka menjawab pertanyaan: "Apa yang akan kita lakukan jika dua pesaing terbesar kita bergabung …"

18. Menjadi ahli dalam perizinan teknologi baru.

19. Buat tim akuisisi pelanggan baru. Isi tim dengan mengidentifikasi dan menghubungi satu pelanggan baru setiap hari.

20. Pantau kegiatan R & D negara bagian dan federal.

21. Bentuk dewan penasihat yang terdiri dari orang-orang yang paling Anda sukai untuk membeli produk atau jasa Anda. Jangan beristirahat sampai mereka adalah pelanggan Anda.

22. Buat program agar staf dapat berputar melalui departemen internal dan belajar tentang kehidupan di bagian lain perusahaan.

23. Bentuk program pertukaran magang dengan lab universitas setempat. Karyawan Anda bekerja di sana selama tiga bulan, siswa mereka bekerja di perusahaan Anda.

24. Adakan sesi perencanaan di luar yang didedikasikan untuk inovasi. Genggam di suatu tempat di mana tidak ada kursi dan minta orang untuk mengatur ruang pertemuan.

25. Rayakan inovasi!

26. Berikan waktu pada orang untuk menyia-nyiakan dan menjadi konyol. Ciptakan lingkungan yang menyenangkan bagi orang-orang untuk bekerja.

27. Publikasikan inovasi dalam newsletter perusahaan Anda.

28. Hubungi pialang bisnis atau bankir investasi. Katakan kepada mereka bahwa Anda tertarik untuk mengakuisisi perusahaan yang berjiwa wirausaha seperti milik Anda di pasar yang sama dengan Anda. Jika tidak tersedia, tunggulah 6 bulan. Ulangi prosesnya.

29. Buat kelas in-house dalam pemikiran kreatif.

30. Beritahu orang tidak apa-apa untuk gagal. Kemudian beritahu mereka lagi.

31. Menerapkan program cuti panjang bagi karyawan.

32. Adakan inovasi in-house tahunan.

33. Identifikasi inventor di komunitas dengan siapa perusahaan Anda ingin membentuk suatu hubungan. Buat program hubungan penemu.

34. Pegang pesta di mana orang-orang berdandan seperti penemu favorit mereka. Berikan hadiah.

 Survei Karyawan dan Survei Pelanggan – 34 Tips Survei Untuk Mendapatkan Hasil Lebih Baik

Kiat untuk menghindari jebakan umum saat melakukan survei karyawan atau survei pelanggan:

Survei karyawan dan pelanggan memungkinkan bisnis untuk mengumpulkan informasi penting, persepsi dan wawasan dari karyawan, pelanggan, dan kelompok lain (misalnya pemasok, pemegang saham, anggota, dll.) Dan kemudian membuat keputusan yang lebih baik dan lebih tepat. Survei adalah cara paling efektif untuk mengumpulkan masukan dan saran anonim atau teridentifikasi dengan cepat dari sejumlah besar orang.

Beberapa dari banyak jenis survei karyawan dan pelanggan yang dilakukan bisnis meliputi survei kepuasan karyawan, survei keterlibatan karyawan, survei pendapat karyawan, survei kepemimpinan 360, survei manfaat karyawan, survei kepuasan pelanggan TI, survei pendapat pelanggan, survei kepuasan pelanggan, dan survei risiko.

Organisasi terkadang gagal mencapai hasil yang seharusnya mereka sadari dari survei karena beberapa alasan. Alasan-alasan ini termasuk desain yang buruk, mengajukan pertanyaan yang salah, kegagalan untuk melakukan survei secara efektif, kesulitan membuat orang menanggapi, analisis temuan yang tidak memadai, kegagalan untuk berkomunikasi dan mengambil tindakan terhadap hasil dan alasan lainnya. Tujuan artikel ini adalah untuk memberikan tips untuk mendapatkan lebih banyak nilai dari berbagai survei bisnis.

34 Tips yang akan membantu organisasi Anda mencapai nilai yang signifikan dan pengembalian yang kuat dari survei karyawan dan survei pelanggan:

Kiat 1-6 berfokus pada jenis survei karyawan tertentu dan survei pelanggan. Kiat 7-34 akan membantu Anda melakukan semua jenis survei dengan lebih efektif.

1. Survei kepuasan karyawan, survei keterlibatan karyawan, dan survei pendapat karyawan – Survei karyawan ini harus dihubungkan setiap tahun untuk mendapatkan manfaat terbesar dalam hal mengidentifikasi peluang baru, masalah, dan mengukur kemajuan sejak survei dan tren pemantauan terbaru. Karyawan memiliki informasi luas tentang seberapa puas mereka dan seberapa terlibat mereka dalam pekerjaan mereka. Mereka juga memiliki banyak pengetahuan dan wawasan tentang kepuasan dan kebutuhan pelanggan. Survei kepuasan karyawan, survei pendapat karyawan, dan survei keterlibatan karyawan harus mencakup pertanyaan yang mendapatkan isu-isu kunci yang mendorong kinerja karyawan dan perusahaan. Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan yang Anda harapkan akan mengumpulkan respons negatif, termasuk kepuasan dengan kompensasi. Ketika pertanyaan diutarakan secara efektif, mereka memberikan informasi penting yang perlu Anda ketahui dan tindak lanjuti. Jika Anda tidak bersedia mengajukan pertanyaan penting, mengapa Anda melakukan survei karyawan?

2. Survei manfaat karyawan – Organisasi Anda mungkin memberikan manfaat yang tidak sinkron dengan apa yang dibutuhkan oleh banyak karyawan Anda. Survei manfaat karyawan akan memberi tahu Anda apakah karyawan puas dengan manfaat dan apa yang perlu Anda ubah. Hasil dari survei tunjangan karyawan membantu pengambil keputusan manfaat Anda untuk membuat keputusan yang lebih baik dan berdasarkan informasi yang dapat mencapai nilai yang lebih besar untuk manfaat yang dihabiskan dolar oleh organisasi dan karyawan Anda.

3. 360 survei kepemimpinan – Banyak orang percaya bahwa penggerak terpenting dari kesuksesan organisasi adalah para pemimpinnya. Sebuah survei kepemimpinan 360 memberikan umpan balik kepada para pemimpin individu di setiap tingkat organisasi tentang bagaimana mereka dirasakan oleh rekan-rekan mereka, laporan langsung dan dari para pemimpin di atas mereka dalam organisasi. Ketika digabungkan untuk banyak pemimpin organisasi pada saat yang sama, 360 survei juga memberikan informasi konsolidasi yang komprehensif tentang kekuatan dan kelemahan kepemimpinan organisasi, dan di mana kepemimpinan perlu diperkuat. Perusahaan harus mempertimbangkan melakukan survei kepemimpinan 360 setiap tahun atau dua tahun. Pegang para pemimpin yang bertanggung jawab untuk meningkatkan efektivitas dan kinerja kepemimpinan mereka sendiri serta laporan langsung mereka.

4. Survei kepuasan pelanggan dan survei pendapat pelanggan – Pelanggan bisnis ke bisnis dan konsumen memiliki banyak perusahaan yang dapat mereka berikan untuk bisnis mereka. Pelanggan tahu apa yang mereka inginkan dan harapkan ketika membeli produk dan layanan. Survei kepuasan pelanggan atau survei pendapat pelanggan mengumpulkan informasi penting, opini, dan wawasan dari pelanggan yang dapat ditindaklanjuti untuk membuat perusahaan Anda lebih kompetitif, meningkatkan kemampuan Anda untuk menarik dan mempertahankan pelanggan. Tergantung pada jenis produk dan layanan yang Anda jual, Anda harus mempertimbangkan melakukan survei pelanggan setiap tahun minimal dan lebih sering jika Anda memiliki banyak pelanggan dan tingkat perputaran pelanggan yang relatif tinggi. Anda perlu mencari tahu mengapa pelanggan tidak puas, mengapa mereka pergi ke pesaing Anda dan apa yang perlu Anda lakukan untuk menarik dan mempertahankan lebih banyak pelanggan.

5. Survei kepuasan pelanggan TI dan Survei Pengguna IT – Sebagian besar fungsi layanan TI in-house dan outsourcing berfungsi kurang baik dari perspektif kepuasan pelanggan TI. Kinerja yang buruk atau tidak konsisten pada bagian dari meja bantuan TI, dukungan sisi-meja, dukungan aplikasi, dukungan jaringan dan pusat data berdampak pada kepuasan pelanggan TI dan kinerja pelanggan TI. Organisasi harus melakukan survei kepuasan pelanggan TI setidaknya setiap tahun. Mereka juga dapat mempertimbangkan untuk mengadakan survei tindak lanjut insiden TI, meminta sampel pelanggan TI untuk menyelesaikan survei singkat setelah insiden IT telah diselesaikan. Survei TI sering mengidentifikasi masalah tersembunyi dan berulang yang akan menghemat uang dengan hati-hati ketika mereka diidentifikasi dan diselesaikan dengan tepat.

6. Survei risiko – Sebagian besar organisasi yang memiliki proses manajemen risiko di tempat fokus pada sejumlah jenis risiko yang dikenal, profil tinggi. Survei risiko biasanya mencakup daftar risiko yang dihadapi organisasi. Sebuah survei risiko yang dirancang secara efektif disesuaikan untuk memasukkan semua jenis risiko yang dihadapi organisasi. Manajer dari seluruh perusahaan berpartisipasi dalam survei risiko, mengidentifikasi dan menilai pentingnya dan kemungkinan setiap jenis risiko, dan memberikan saran untuk mengurangi risiko dan mengelolanya secara lebih efektif. Organisasi harus melakukan survei risiko setiap tahun dan bersiap untuk mengambil tindakan berdasarkan temuan survei.

7. Lakukan survei online atau Internet jika memungkinkan – Survei yang dilakukan menggunakan Internet adalah cara tercepat dan paling hemat biaya untuk melakukan survei. Lebih sering daripada tidak, karyawan, pelanggan, dan penerima survei bisnis lainnya memiliki akses ke e-mail dan Internet di tempat kerja dan di rumah. Bagi karyawan yang biasanya tidak memiliki akses ke komputer dan Internet, perusahaan dapat dengan mudah memberikan akses ke komputer yang ditunjuk.

8. Memiliki tujuan yang jelas untuk survei – Desain dan pertanyaan harus tetap fokus pada tujuannya. Dengan menjelaskan secara jelas pertanyaan dan menyusun jawaban, survei dapat digunakan dalam banyak cara dan untuk berbagai alasan.

9. Berikan survei judul yang sesuai – Judul survei memberikan peluang untuk meringkas tujuan survei dan mendorong tanggapan untuk berpartisipasi. Judul yang bagus akan mendorong responden bahwa investasi waktu mereka akan bermanfaat.

10. Ketika Anda mendesain survei Anda, pertimbangkan bagaimana Anda akan menganalisis hasilnya – Semakin rumit pertanyaan dan struktur survei, semakin sulit untuk menampilkan data dalam format yang berguna dan untuk menganalisis data.

11. Beri tanggapan kepada responden tentang berapa banyak waktu yang dibutuhkan survei – Merupakan praktik yang baik untuk menunjukkan kira-kira berapa lama survei akan dilakukan sehingga responden dapat memilih waktu terbaik untuk menyelesaikannya. Responden dapat drop out jika survei muncul lama tanpa akhir yang terlihat.

12. Beri tahu koresponden tanggal akhir survei – Dorong selesainya survei sesegera mungkin dan beri tahu koresponden tanggal akhir survei sehingga mereka dapat menjadwalkan waktu yang diperlukan.

13. Ajukan pertanyaan yang relevan – Hanya ajukan pertanyaan survei tentang masalah yang benar-benar ingin Anda pelajari dan bahwa Anda bersedia mengambil tindakan jika hasilnya menunjukkan kebutuhan untuk melakukannya.

14. Tanyakan pertanyaan demografis yang relevan – Hanya ajukan pertanyaan demografis yang akan memberikan informasi berguna yang dapat Anda tindak lanjuti. Survei karyawan harus mengidentifikasi departemen, lokasi jika perusahaan Anda memiliki lebih dari satu lokasi, dan mungkin informasi lain seperti jenis kelamin, rentang usia, ras, masa kerja dengan organisasi Anda, dll. Demikian juga, survei pelanggan harus menyertakan pertanyaan yang mengidentifikasi informasi demografis tentang pelanggan bisnis atau konsumen yang disurvei.

15. Buat respons anonim – Kecuali Anda benar-benar perlu mengetahui siapa yang merespons dan tanggapan spesifik yang diberikan oleh setiap karyawan atau pelanggan, memastikan bahwa semua tanggapan individu akan menjadi anonim, tanpa kemampuan untuk menghubungkan tanggapan dengan responden individu. Komunikasikan bahwa tanggapan bersifat anonim dan bahwa semua tanggapan individu akan dikumpulkan. Ini mendorong orang untuk merespons, dan menjawab dengan jujur.

16. Atur survei dengan pertanyaan dalam kategori logis – Kelompokkan pertanyaan ke dalam kategori yang jelas karena ini akan mempermudah para peserta dan juga akan lebih mudah untuk menganalisis dan memahami tanggapan.

17. Pertahankan skala penilaian konsisten – Sedapat mungkin, meminimalkan jumlah skala penilaian yang digunakan. Ini memudahkan responden.

18. Merencanakan periode respon survei yang tepat – Orang sering sibuk, atau mereka mungkin pergi dan tidak tersedia untuk menanggapi survei ketika mereka pertama kali menerimanya. Periode respons tiga sampai empat minggu disarankan. Pengingat tindak lanjut harus dikirim selama periode respons survei.

19. Promosikan survei untuk meningkatkan partisipasi – Pengumuman pra-survei dan komunikasi tindak lanjut selama periode respons survei membantu meningkatkan partisipasi.

20. Berikan kesempatan untuk memasukkan komentar dan saran untuk semua atau sebagian besar pertanyaan – Komentar memberikan wawasan dan informasi yang menjelaskan mengapa karyawan dan pelanggan puas atau tidak puas. Komentar sering juga termasuk saran yang berguna untuk membuat keputusan bisnis yang lebih baik dan lebih terinformasi. Tema dan tren sering diidentifikasi saat menganalisis komentar.

21. Pertahankan durasi survei sesingkat mungkin – Setiap pertanyaan yang diajukan harus diminta alasannya. Batasi mengajukan pertanyaan yang akan memberi Anda & # 39; bagus untuk diketahui & # 39; informasi dan bukannya berkonsentrasi pada & # 39; perlu tahu & # 39; pertanyaan.

22. Gunakan bahasa sederhana, hindari akronim, jaga konsistensi dan jangan mengajukan pertanyaan yang dapat menghasilkan jawaban ambigu – Pertanyaan kata dengan jelas. Jika pertanyaan dapat ditafsirkan dengan lebih dari satu cara, tanggapan akan dicurigai dan ada risiko bahwa analisis data survei akan menyesatkan dan tidak dapat diandalkan.

23. Hindari memasukkan pertanyaan panjang – Gunakan kalimat ringkas sedapat mungkin. Pertanyaan yang panjang dapat menyebabkan responden kehilangan fokus dan mungkin meninggalkan survei.

24. Mengoreksi survei dengan hati-hati – Tinjau ulang lebih dari satu kali dan jika mungkin, minta orang lain untuk memeriksanya. Pastikan survei benar secara gramatikal dan masuk akal.

25. Hindari pertanyaan yang memberikan & # 39; bagus untuk & # 39; informasi – Jangan memasukkan pertanyaan yang tidak akan memberikan informasi dan wawasan yang berguna untuk mengambil tindakan jika diperlukan dan untuk membuat keputusan yang lebih baik. Jika Anda melakukannya, Anda membuang-buang waktu responden dan waktu Anda sendiri membaca dan menganalisis tanggapan.

26. Buat dan terapkan rencana aksi – Gunakan hasil survei sebagai dasar untuk melakukan perubahan yang akan memungkinkan perusahaan Anda untuk tampil dan bersaing dengan lebih efektif. Buat rencana aksi dan buat manajer dan karyawan terlibat dalam membuat perubahan yang sesuai.

27. Mengomunikasikan temuan survei – Bagikan hasil dengan manajer dan karyawan Anda dan komunikasikan langkah selanjutnya. Bagikan hasil survei yang relevan berdasarkan pengelola & # 39; dan karyawan & # 39; posisi, dan kebutuhan individu mereka untuk mengetahui dan bertindak berdasarkan hasil.

28. Berikan informasi kepada karyawan tentang kemajuan membuat perubahan – Komunikasikan kemajuan yang sedang berlangsung dengan rencana aksi, menghubungkan tindakan dan kemajuan kembali ke hasil survei.

29. Pertimbangkan untuk menggunakan perusahaan survei untuk melakukan survei yang efektif biaya – Perusahaan survei memiliki pengalaman dan keahlian di luar yang tersedia di sebagian besar organisasi, dan mereka memberikan keandalan. Seperti yang disebutkan sebelumnya, sebagian besar karyawan dan pelanggan lebih suka memiliki respons survei mereka ditangani secara anonim, dan menggunakan perusahaan survei daripada menggunakan layanan survei layanan mandiri memberi orang-orang dengan keyakinan yang lebih besar bahwa tanggapan mereka akan ditangani secara anonim.

30. Pastikan untuk mendapatkan laporan yang komprehensif – Perusahaan survei biasanya memiliki kemampuan pelaporan yang jauh lebih kuat dan fleksibel daripada laporan survei yang tersedia dari menggunakan perangkat lunak swalayan dan survei web swalayan. Hal ini dapat menghemat biaya dan kesalahan hari dalam grafik persiapan waktu, tabel data, dan laporan komentar yang disortir berdasarkan demografi.

31. Berkomitmen untuk mengambil tindakan atas temuan survei – Jangan melakukan survei jika Anda tidak siap untuk mengambil tindakan berdasarkan hasil survei. Ketika Anda meminta orang untuk menyelesaikan survei, Anda menciptakan harapan dalam pikiran mereka bahwa Anda peduli dengan pendapat mereka dan bahwa Anda akan mengambil tindakan yang tepat berdasarkan jawaban mereka. Kegagalan untuk mengambil tindakan mengirim sinyal kepada karyawan dan pelanggan bahwa Anda cukup peduli untuk menanyakan pendapat mereka, tetapi tidak cukup untuk benar-benar mendengarkan mereka dan membuat perubahan berdasarkan umpan balik mereka.

32. Pastikan data survei benchmark memberikan data komparatif yang valid – Beberapa perusahaan survei dapat memberikan data pembandingan komparatif dari pelanggan lain mereka. Berhati-hati dalam menggunakan perbandingan normatif eksternal untuk pembandingan hasil survei Anda. Ada kemungkinan yang sangat tinggi bahwa perbandingan hasil survei Anda dengan data benchmarking survei dari perusahaan lain akan menghasilkan perbandingan yang tidak valid karena banyak alasan yang mungkin termasuk industri yang berbeda, produk dan layanan yang berbeda, pelanggan dan karyawan yang berbeda, demografi pelanggan / karyawan yang berbeda, berbeda strategi dan rencana bisnis, survei dilakukan pada titik waktu yang berbeda, mencerminkan kondisi ekonomi yang berbeda, dan pertanyaan survei diberi kata berbeda dan / atau dalam urutan yang berbeda.

33. Melakukan survei tindak lanjut – Melakukan survei tahunan, semi-tahunan atau triwulanan adalah cara yang efektif untuk memantau kemajuan pada tindakan yang diambil sebagai hasil dari survei sebelumnya dan untuk mengidentifikasi perubahan yang bersangkutan sejak survei terakhir.

34. Sertakan pengukuran survei sebagai bagian dari metrik berkelanjutan perusahaan Anda – Hasil survei dapat menjadi bagian penting dari balanced scorecard atau proses pengukuran lainnya di seluruh perusahaan, yang menyediakan data karyawan dan pelanggan yang kritis. Survei mengukur seberapa baik organisasi Anda belajar, melakukan, dan mengeksekusi.

34 Kekuatan Afirmasi untuk Jaringan dengan Orang Asing

Berikut adalah 34 afirmasi yang saya buat setelah mempelajari buku "Networking with the Affluent" oleh Dr. Thomas Stanley. Meskipun buku ini ditargetkan untuk orang-orang penjualan, saya percaya bahwa itu adalah keuntungan semua orang terhadap jaringan – terutama untuk jaringan dengan orang-orang sukses. Jika cukup banyak orang yang berhasil terkesan dengan Anda dan memilih untuk membantu Anda, Anda dapat mencapai hampir semua hal – tentu saja untuk memenuhi kebutuhan Anda sendiri dan membantu orang lain.

Seperti halnya sebagian besar tugas dalam kehidupan, kesuksesan dalam jaringan dimulai dengan pola pikir yang tepat. Sikap yang benar. Ketika orang gagal di jaringan, biasanya hasil dari dua hal:

Mereka mendekati kontak dengan sikap egois tanpa sadar. Mereka ingin waktu dengan prospek untuk menunjukkan produk atau layanan mereka sehingga mereka dapat melakukan penjualan. Meskipun mereka dapat mengklaim (dan meyakinkan diri mereka sendiri) bahwa mereka benar-benar bekerja demi kepentingan terbaik calon pelanggan, minat mereka hanya sejauh sejauh mana produk mereka dapat membantu memenuhi kebutuhan prospek. Apa yang sebenarnya mereka katakan adalah, "Saya senang membantu Anda, tetapi hanya jika hasil akhirnya adalah Anda membeli produk saya." Ini biasanya merupakan proses berpikir bawah sadar.

Ini adalah salah satu alasan bahwa afirmasi bisa sangat efektif dalam menghilangkan masalah ini. Afirmasi dapat mengkondisikan pikiran Anda sehingga Anda selalu peka terhadap apa yang dibutuhkan orang lain. Jika Anda benar-benar efektif dalam membantu orang lain memenuhi kebutuhan mereka (bahkan ketika mereka tidak ada hubungannya langsung dengan produk atau jasa Anda), maka kemungkinannya jauh lebih besar bahwa pada akhirnya mereka tidak hanya akan membeli produk atau jasa Anda, tetapi merujuk orang lain yang juga butuh layanan Anda.

Berikut ini petunjuk: kebutuhan dan perhatian terbesar dari sebagian besar pemilik bisnis, adalah meningkatkan pendapatan mereka. Temukan cara untuk meningkatkan pendapatan mereka, dan mungkin mereka akan membantu Anda meningkatkan penghasilan Anda.

Bukan berjejaring secara strategis. Networkers yang gagal, adalah "master of the ones." Mereka memiliki satu atau dua kontak dalam banyak kelompok afinitas. Tidak ada konsentrasi kekuatan. Sebagian besar waktu, mereka bahkan tidak tahu apa yang kelompok afinitas kontak mereka milik. Jaringan networkers sukses dalam kelompok. Mereka menargetkan para pemimpin jaringan. Mereka menggunakan alat komunikasi massa untuk menjangkau sejumlah besar kontak potensial – terutama, menerbitkan artikel dan memberikan pidato / seminar. Tentu saja artikel dan pidato ini mencakup topik yang dianggap penting bagi audiens target. Alat-alat ini memungkinkan mereka untuk membantu banyak anggota jaringan mereka dalam waktu singkat dan menetapkan diri mereka sebagai ahli di bidang spesifik mereka.

Berikut ini beberapa penegasan yang saya tulis sendiri sebagai hasil dari mempelajari buku Thomas Stanley.

1) Jaringan kekuatan saya bertambah banyak setiap hari.

2) Saya membantu orang di jaringan saya mencapai tujuan dan sasaran mereka.

3) Saya sekarang melayani jaringan saya dengan rasa hormat, profesionalisme dan kecerdasan.

4) Saya terhubung ke kontak dan sekutu baru ke mana pun saya pergi.

5) Saya secara teratur berpartisipasi dalam kegiatan penggalangan dana untuk tujuan amal yang layak.

6) Saya seorang fasilitator jaringan. Saya membawa orang-orang di jaringan saya untuk keuntungan bersama mereka.

7) Saya menciptakan koneksi yang kuat dan positif dengan orang-orang baik di mana pun saya pergi.

8) Saya menciptakan peluang bisnis baru dengan menghubungkan dengan orang-orang pada titik kebutuhan mereka terlebih dahulu.

9) Saya membangun keahlian dan kredibilitas dengan mempelajari dan memahami masalah yang penting bagi jaringan target saya.

10) Ketika saya terhubung dengan jaringan saya, saya mengajukan pertanyaan dan mendengarkan dengan saksama untuk indikasi kebutuhan mereka.

11) Saya sekarang menemukan cara-cara kreatif untuk membantu anggota jaringan saya melipatgandakan pendapatan mereka.

12) Saya berinisiatif untuk menjadi advokat masalah yang penting bagi jaringan saya. Saya seorang aktivis.

13) Saya membaca publikasi perdagangan orang-orang di jaringan saya secara teratur.

14) Saya melipatgandakan jaringan saya dengan secara teratur menerbitkan artikel dalam publikasi perdagangan mereka – artikel yang menarik bagi mereka.

15) Dengan meninjau publikasi perdagangan dan menghadiri pertemuan asosiasi perdagangan, saya tetap mengikuti perkembangan masalah dan tantangan yang penting bagi anggota jaringan saya.

16) Saya membantu anggota jaringan saya memenuhi kebutuhan mereka tanpa menghiraukan manfaat pribadi langsung bagi saya.

17) Saya sekarang menjadi networker yang strategis.

18) Saya sekarang menjalin hubungan dengan para pemimpin bisnis dan politik utama di komunitas saya.

19) Saya secara teratur jaringan dengan pemimpin opini dalam kelompok afinitas yang ditargetkan.

20) Saya melipatgandakan jaringan saya dalam kelompok.

21) Saya secara teratur berpartisipasi dan berkontribusi pada organisasi dan asosiasi strategis.

22) Para pemimpin opini menghubungi saya secara teratur untuk bantuan dan saran saya.

23) Pemimpin opini mencari saya untuk menambahkan saya ke jaringan kontak mereka.

24) Saya secara teratur menjalin hubungan dengan para penasihat pemimpin yang makmur dan berpengaruh.

25) Saya adalah seorang master cluster daripada master yang.

26) Saya adalah pemimpin industri yang diakui dan ahli dalam profesi saya.

27) Saya menunjukkan keahlian saya dengan secara teratur menerbitkan artikel yang menarik untuk jaringan strategis saya.

28) Saya memiliki pemahaman yang jelas tentang anatomi kekayaan dan kekuasaan di komunitas saya.

29) Saya menulis artikel yang menargetkan jaringan saya dan menerbitkannya secara teratur.

30) Saya sekarang dikenal oleh para pemimpin opini di jaringan saya.

31) Saya secara teratur terhubung dengan komunitas dan pemimpin pemerintahan di tingkat lokal, negara bagian, dan nasional.

32) Saya menargetkan kelompok jaringan, bukan hanya individu.

33) Saya secara teratur mengenali pencapaian orang di jaringan saya.

34) Saya telah membuat komitmen seumur hidup untuk membantu anggota jaringan saya memecahkan masalah khusus mereka. Saya sabar dalam mengembangkan jaringan saya.

Thunderball – Panduan Strategi Ultimate Anda Untuk 5/34

Undian Thunderball kini telah menjadi sensasi nasional dan sumber hiburan utama di Inggris. Dan siapa yang tidak terpikat saat hampir semua orang menyukainya? Ini adalah lotere nasional yang memiliki hadiah pot yang mencapai jumlah uang yang tak terbayangkan. Tetapi sementara semua orang tampaknya menikmati bentuk perjudian legal yang menyenangkan ini, ada pemain yang menganggapnya lebih serius bahwa mereka ingin memiliki panduan strategi utama terutama untuk 5/34. Meskipun tetap jelas bahwa tidak ada cara yang pasti dan mudah untuk memenangkannya, masih ada orang lain yang tumbuh ahli di dalamnya melalui taruhan terus-menerus memiliki strategi berikut untuk ditawarkan.

5/34 adalah Thunderball menarik lebih disukai oleh pemain karena memiliki pot hadiah yang relatif lebih tinggi dari 1/14. Disarankan untuk sangat berhati-hati saat mengisi Slip Putar dan pilih kotak yang berisi instruksi 'pilih lima'. Dari daftar 34 angka, seorang pemain harus memilih dan menandai lima angka yang akan membuat taruhannya untuk hasil imbang 5/34. Tetapi sejak 5/34 memiliki hadiah moneter yang lebih tinggi untuk ditawarkan, oleh karenanya tidak perlu dikatakan bahwa probabilitas untuk memenangkannya jauh lebih rendah. Namun, jika pemain ingin mencari bantuan dari Terminal dalam memilih lima angka, ini harus dilakukan dengan memilih Lucky Dip. Alat ini akan membantu pemain memilih secara acak lima angka di antara daftar 34.

Memenangkan imbang Thunderball bisa sangat menyenangkan dan mengasyikkan. Harga meningkat hingga £ 250, 000 ketika Anda mendapatkan semua nomor lima cocok dengan benar dan thunderball. Namun, jika ada pemain yang hanya mendapatkan lima nomor pertandingan dan bukan thunderball, dia juga berhak mengklaim £ 5,000. Mengklaim hadiah juga sangat mudah. Pemenang hanya harus menunjukkan tiket pemenang dan memvalidasi melalui Terminal dan pada saat itu, dia sudah bisa mengklaim uangnya. Ini juga bisa dilakukan melalui terminal lotre online yang diberi kuasa oleh Thunderball Draw resmi.

Bergabung dengan lotre nasional ini telah memberi pemain keberuntungan peningkatan keuangan besar-besaran di Inggris. Keluarga pemain yang mendapat angka semuanya cocok ditambah dengan thunderball memiliki keuangan yang relatif lebih mudah dan lebih lancar daripada sebelum bergabung. Pemain tidak perlu khawatir tentang mengambil risiko karena Play Slips dibuat tersedia dengan harga terjangkau. Lotere ini bersarang pada basis nasional dan massa sehingga pemain dapat mengharapkan bahwa orang-orang dari semua lapisan masyarakat dapat bergabung. Perbedaan hanya terletak pada pemilihan kombinasi angka yang tepat dan hati-hati terutama untuk undian 5/34. Selain itu, game ini dibuat bahkan 'ramah' bagi orang yang ingin bergabung dan bertaruh. Terminal online sedang dipersiapkan untuk mereka yang berada jauh dari terminal fisik.

Tidak ada keberhasilan yang pasti dalam hal ini; Namun, jika seseorang cukup ulet dan tertarik untuk membawa pulang hadiah pot, tidak ada kombinasi lima angka yang pernah sulit untuk dibentuk. Mungkin juga berguna untuk selalu memeriksa statistik permainan dan mencari saran dan strategi dari mereka yang sudah menang.

5 Strategi Pemasaran Hemat Biaya Untuk Mengembangkan Merek Anda

Ketika memasarkan merek Anda, Anda mungkin ingin mengurangi biaya Anda sementara mendapatkan hasil terbaik. Ini penting terutama jika merek Anda baru dan Anda mencoba mengembangkannya. Sebenarnya, tujuannya adalah untuk mendapatkan pengembalian tertinggi atas investasi dolar Anda. Dan ini dapat dicapai melalui penerapan strategi yang efektif. Tentu saja, tujuannya adalah untuk menghabiskan sedikit uang. Diberikan di bawah ini adalah deskripsi dari 5 strategi efektif biaya untuk memasarkan merek baru Anda. Baca terus.

1. Blogging

Memiliki blog adalah salah satu metode paling efektif untuk mendapatkan banyak pengunjung. Sebenarnya, algoritme Google yang kuat mendukung blog dan situs yang diperbarui secara rutin dengan konten berkualitas tinggi dan relevan.

2. Milis

Terlepas dari jenis pelanggan yang Anda dapatkan, Anda harus menempatkan mereka pada daftar mailing yang diperbarui secara teratur. Ini akan membantu Anda membangun kontak Anda. Saat ini, daftar email tidak memiliki reputasi yang baik. Namun, jika mereka digunakan dengan benar, mereka dapat membuktikan alat yang sangat berguna. Sebenarnya, yang perlu Anda lakukan adalah menghindari mengirim email produk Anda kepada orang asing. Yang perlu Anda lakukan adalah mengembangkan daftar email pembeli yang mungkin tertarik dengan produk atau layanan Anda.

3. Perusahaan online

Untuk memasarkan perusahaan Anda, kami sarankan Anda menggunakan situs web. Berdasarkan jenis bisnis yang Anda miliki, Anda dapat memilih dari sejumlah situs web untuk menjangkau pelanggan baru melalui jaringan dan hasil pencarian. Misalnya, profil Yelp dapat membantu Anda mendapatkan banyak calon pelanggan. Selain dari ini, ini akan memberi Anda kesempatan besar lain untuk memacu pelanggan setia atau klien untuk memposting ulasan positif tentang produk atau layanan Anda. Hasilnya, reputasi Anda akan meningkat.

4. Ajakan bertindak

Jika Anda ingin mengembangkan bisnis Anda, Anda harus mencari tahu bagaimana audiens target Anda mencari layanan atau produk Anda. Setelah Anda mengetahui hal ini, Anda harus mendapatkan hasil maksimal dari upaya Anda dengan ajakan bertindak yang kuat namun relevan. Banyak situs membuat kesalahan dengan tidak menyertakan ajakan bertindak yang kuat. Jadi, yang perlu Anda lakukan adalah menyertakan ajakan bertindak di setiap posting atau artikel blog Anda.

5. Siaran pers

Melalui siaran pers, Anda dapat memberi tahu orang-orang tentang pembaruan penting. Misalnya, Anda dapat mengumpulkan siaran pers untuk membuat pengumuman tentang produk, penghargaan, atau penghargaan baru yang Anda terima baru-baru ini.

Di sini, penting untuk diingat bahwa Anda mungkin memerlukan waktu untuk mengembangkan kontak pers untuk menyampaikan pesan. Anda akan mendapatkan hasil yang bagus jika Anda bersabar dan bekerja pada siaran pers.

Singkat cerita, ini adalah 5 strategi yang dapat Anda gunakan untuk mengembangkan bisnis Anda pada anggaran. Yang perlu Anda lakukan adalah mencoba strategi ini satu demi satu dan tetap pada strategi yang memberi Anda hasil terbaik.

Strategi Penentuan Harga untuk Tutor Privat

Penetapan harga memainkan peran penting dalam keberhasilan setiap bisnis bimbingan belajar. Namun, ada banyak kebingungan tentang cara terbaik untuk memberi harga layanan les Anda dan bagaimana cara mencari harga yang tepat. Artikel ini membahas strategi penetapan harga untuk pembimbing dan perusahaan tutor independen dan cara meneliti harga di pasar Anda.

Menetapkan Tingkat Harga Anda

Langkah pertama dalam menentukan berapa banyak biaya yang harus Anda bayar untuk layanan bimbingan belajar Anda adalah untuk menentukan apa saja layanan bimbingan belajar lain di daerah Anda. Anda akan ingin fokus pada bimbingan perusahaan yang menawarkan layanan serupa ke bisnis bimbingan Anda sendiri karena bisa ada variasi besar dalam harga bimbingan untuk berbagai jenis bimbingan belajar.

Langkah selanjutnya adalah melakukan penelitian seperti seseorang yang mencari bimbingan belajar. Cari layanan bimbingan belajar di daerah Anda secara online, periksa buku telepon, tanyakan konselor bimbingan tentang perusahaan bimbingan belajar lainnya. Ketika Anda memiliki daftar perusahaan bimbingan serupa di wilayah Anda, Anda dapat mencari tahu tentang harga dengan menghubungi mereka dan meminta atau memeriksa situs web mereka untuk mengetahui harga. Anda juga dapat memeriksa direktori bimbingan online untuk mencari tahu apa yang diminta oleh pembimbing independen untuk mata pelajaran yang ditawarkan perusahaan Anda.

Jika perusahaan Anda baru dan Anda atau tutor Anda memiliki pengalaman dan kredensial rata-rata, maka Anda harus mencoba memberi harga layanan sedikit di atas harga rata-rata.

Jika perusahaan Anda telah beroperasi untuk sementara waktu, Anda memiliki pelanggan yang puas, dan Anda atau tutor Anda memiliki pengalaman mengajar dan kredensial, maka Anda harus menetapkan harga lebih dekat ke kisaran atas layanan bimbingan yang sebanding.

Banyak perusahaan bimbingan belajar yang baru berpikir bahwa mereka perlu memulai dengan harga rendah untuk menarik klien, tetapi ini adalah strategi yang berisiko dan dapat benar-benar menyakiti bisnis Anda daripada membantu. Alasan untuk ini adalah bahwa jika harga Anda sangat rendah, Anda akan menghasilkan sedikit keuntungan untuk menginvestasikan kembali ke dalam mempromosikan bisnis Anda. Jika Anda membayar tutor untuk bekerja untuk Anda, Anda juga akan memiliki waktu yang sulit menarik dan menjaga tutor berkualitas tinggi yang sangat penting untuk membangun reputasi Anda dan menciptakan pelanggan yang puas yang akan merujuk Anda ke klien lain.

Awalnya mungkin masuk akal untuk fokus pada segmen les yang kurang terlayani di daerah Anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk membebankan tarif yang lebih tinggi, dan menghasilkan laba yang lebih tinggi yang akan membantu Anda memberi lebih banyak pemasaran dan tutor yang lebih baik. Ini pada gilirannya akan membantu Anda membangun basis untuk memperluas ke segmen pasar les yang lebih kompetitif.

Daftar Harga Bimbingan

Memberikan opsi penetapan harga yang berbeda juga dapat membantu bisnis Anda memenuhi kebutuhan lebih banyak klien. Ada beberapa metode penetapan harga atau penagihan yang dapat Anda gunakan.

Bayar per Sesi

Opsi harga ini memiliki klien membayar sebelum atau setelah setiap sesi les. Ini adalah metode yang bagus jika bisnis Anda tidak memiliki banyak sejarah operasi. Ini juga menempatkan klien baru merasa nyaman jika mereka baru mengenal bisnis Anda dan berhati-hati dalam membayar untuk jangka waktu yang lebih lama di muka.

Bayar per periode

Membayar per periode mungkin memiliki klien membayar seminggu atau sebulan sebelumnya berdasarkan jumlah sesi yang mereka miliki selama periode tersebut. Metode ini bagus untuk les bisnis karena Anda menerima uang di muka dan tidak perlu khawatir tentang siswa lupa untuk membayar setiap sesi. Ini lebih nyaman bagi klien karena mereka dapat membayar selama seminggu atau sebulan dan tidak perlu khawatir tentang menulis cek untuk setiap sesi. Beberapa perusahaan bimbingan dapat menagih pada akhir setiap minggu atau bulan, tetapi untuk perusahaan baru sebaiknya meminta pembayaran di muka karena ini akan memungkinkan Anda menerima pembayaran untuk sesi les sebelum Anda harus membayar pembimbing Anda.

Paket Prabayar

Beberapa perusahaan bimbingan belajar menjual paket layanan les prabayar. Seperti 10 jam les matematika atau 12 jam les Bahasa Inggris. Jam-jam ini dapat dijadwalkan pada bulan-bulan berikutnya ketika siswa menjadwalkannya. Metode ini memungkinkan Anda untuk menawarkan harga volume yang dapat mendorong calon klien untuk berkomitmen ke sesi les lebih banyak.

Sesuaikan Harga Anda

Pasar les terus berubah jadi penting bahwa Anda fleksibel dengan harga perusahaan bimbingan Anda. Jika struktur harga Anda tidak membantu Anda memenuhi tujuan bisnis Anda, Anda hanya perlu mencoba menyesuaikan harga Anda atau mungkin layanan Anda. Orang-orang peduli dengan nilai jadi jika Anda menawarkan lebih banyak nilai dalam layanan bimbingan belajar Anda, Anda mungkin tidak perlu menurunkan harga Anda atau jika Anda menawarkan nilai lebih dari yang Anda lakukan setahun yang lalu maka mungkin ide yang baik untuk menaikkan harga Anda.