Cara Menghasilkan Uang Dengan Amazon – 3 Strategi Sederhana Untuk Menghasilkan Penghasilan Sisi Substantif

Amazon pihak ketiga pasar memberi siapa pun kesempatan untuk menawarkan produk – baik tangan pertama atau tangan kedua – ke audiens "organik" Amazon.

Alasan ini penting adalah karena bagaimana raksasa Amazon telah tumbuh secara substansial selama 10 tahun terakhir – menjadi salah satu tujuan paling populer dan tepercaya di dunia e-commerce.

Kabar baiknya adalah bahwa jika Anda memiliki keinginan untuk melakukannya – Anda dapat menggertak kesuksesan perusahaan dengan produk Anda sendiri. Peluang ini saat ini dimanfaatkan oleh jutaan orang di seluruh dunia, mulai dari eksekutif terbang tinggi hingga penyiapan ibu-dan-pop … bagian terpenting dari semuanya adalah bahwa jika Anda memiliki toleransi risiko yang tinggi, Anda harus mampu membuat kemajuan yang signifikan dengannya.

Pada akhirnya, jika Anda tahu apa yang Anda lakukan (dengan pemasaran), tekun dalam bagaimana Anda mendekati tantangan, dan akhirnya keluar dengan produk substantif – Anda harus dapat memberikan orang-orang dengan kemampuan untuk membeli barang-barang berkualitas tinggi dari Anda melalui toko Amazon.

Ini adalah wadah kekayaan, dan merupakan inti dari semua kisah sukses.

Namun, memahami * bagaimana * melakukannya jauh lebih penting daripada hanya mengikuti daftar periksa sederhana. Tutorial ini akan membocorkan 3 strategi yang dapat digunakan setiap orang untuk memanfaatkan pasar Amazon untuk menghasilkan uang mereka sendiri – menyediakan pendapatan sampingan yang substantif, jika bukan panggilan penuh waktu untuk Anda …

1) Menjual Produk "Sesuai Permintaan"

Cara pertama – dan mungkin yang paling umum – untuk menghasilkan uang dengan Amazon adalah menjual produk "permintaan" yang sudah dibeli secara massal.

Sangat mudah untuk menemukan ini – hanya melihat orang-orang seperti JungleScout atau bahkan beberapa daftar "Penjual Terbaik" Amazon – untuk menentukan produk apa pun yang mungkin dibeli dalam jumlah yang signifikan.

Triknya di sini adalah bahwa jika Anda dapat membeli produk yang sama baik langsung dari pemasok / produsen, atau dari sumber lain, dengan harga yang lebih murah daripada yang tercantum di Amazon – Anda pada dasarnya dapat membeli dalam jumlah besar produk yang populer, daftar mereka untuk dijual di platform untuk mendapatkan keuntungan.

Seperti disebutkan, ini adalah cara paling populer yang orang memasuki arena "Amazon" – dengan kebanyakan orang biasanya tertarik pada produk yang mereka ketahui banyak, atau memiliki akses ke (dari pekerjaan mereka atau serupa). Ini cepat dan sederhana … tetapi tidak sangat menguntungkan (sangat kompetitif), dan biasanya membutuhkan investasi modal yang layak di depan.

2) Membuat Produk Label Putih

Level berikutnya untuk dunia Amazon adalah menciptakan produk "label putih".

Ini pada dasarnya adalah di mana perusahaan (khususnya di Cina) akan memproduksi produk dan kemudian hanya menerapkan logo / merek / tongkat perusahaan lain. Ini disebut "Pelabelan Putih" karena bagaimana pabrikan hanya akan membuat "label putih" pada kotak, memungkinkan klien pihak ketiga untuk menerapkan merek mereka sendiri sebagaimana diperlukan.

Masalah dengan pelabelan putih adalah bahwa hal itu biasanya membutuhkan MOQ yang signifikan (Minimum Order Quantity) yang harus dibeli sebelum perusahaan mampu menghasilkan cukup dengan untung. Ini berarti Anda biasanya membutuhkan modal yang sangat besar ($ 10.000 +) untuk mewujudkannya.

Pelabelan putih memiliki sejumlah manfaat daripada hanya menjual produk "normal" (sesuai langkah 1) – ini memungkinkan Anda untuk membangun "merek" di belakang permintaan laten, serta memastikan bahwa Anda dapat memberikan produk yang teruji tanpa R & D. Biasanya Anda akan menghasilkan lebih banyak uang, karena Anda dapat membeli produk langsung dari pabrikan – bukan perantara.

Kebanyakan orang biasanya maju ke White Labeling setelah mereka sukses dengan produk lain; biasanya sebagai cara untuk memantapkan keuntungan yang mereka miliki di daerah itu. Ini berarti bahwa jika Anda ingin mendapatkan hasil maksimal dari pasar, itu akan memberi Anda kemampuan untuk mengambil pangsa pasar tanpa perlu merancang produk baru sepenuhnya dari awal.

3) Membuat Produk Anda Sendiri

Akhirnya, Anda dapat membuat produk Anda sendiri. Ini dilakukan * baik * untuk memperkuat posisi pasar, atau untuk menciptakan pasar baru. Sejauh ini yang paling menguntungkan, ini juga merupakan strategi paling berisiko yang tercantum di sini.

Anda tidak hanya perlu memastikan bahwa Anda memiliki produk "antipeluru" (produk yang tidak akan melanggar paten / merek dagang, dll.), Tetapi Anda juga harus yakin tentang mampu mengolah permintaan untuk produk tersebut.

Kunci dengan langkah ini adalah jika Anda ingin memperkenalkan produk baru ke pasar (entah itu Amazon atau di mana saja), Anda harus mampu memupuk sekelompok orang sudah tertarik untuk membelinya.

Pemirsa awal ini akan memberikan dasar ke mana sebagian besar pembeli dapat membenarkan pembelian (sebagai investasi "aman") – yang mana momentum dari produk akan datang.

Seperti disebutkan, metode ini sejauh ini paling bermanfaat, karena Anda benar-benar memiliki seluruh rantai pasokan. Namun, jelas cukup renggang dalam arti bagaimana hal itu akan mendorong pengguna untuk mendaftar ke sistem.

Pada akhirnya, Amazon adalah salah satu peluang terbesar yang kita miliki saat ini. Jika Anda memiliki pemirsa global, pada dasarnya Anda dapat menarik 1.000 pembeli dari seluruh dunia. Kuncinya adalah memahami kapan harus – dan tidak – berinvestasi.

 Strategi Motivasi Karyawan: Solusi Efektif yang Dapat Menghasilkan Profit Maksimal

Ketika orang berpikir untuk menghormati karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, mereka mungkin biasanya berpikir tentang imbalan uang. Namun, ini mungkin perlu atau jenis penghargaan terbaik. Setelah ditawarkan, bonus tunai dapat diharapkan dan cepat dilupakan, terutama jika itu adalah satu-satunya pengakuan yang diterima karyawan.

Sebaliknya, sering, umpan balik positif yang disediakan dalam lingkungan yang menyenangkan, berorientasi tim membuat perbedaan besar dalam karyawan & # 39; rasa dihargai dan, sebagai hasilnya, komitmen mereka terhadap perusahaan Anda. Dengan atau tanpa imbalan keuangan, aspek budaya tempat kerja ini bisa menjadi investasi paling cerdas dalam staf dan bisnis.

Mengakui dan Menghargai Pekerjaan Berkualitas Tinggi

Karyawan pasti akan jauh lebih produktif ketika mereka bekerja di lingkungan yang positif dan mendukung. Misalnya, Tejas Securities Group, Inc., broker / agen layanan lengkap dan perusahaan perbankan investasi, berusaha untuk mempertahankan suasana keluarga yang menyenangkan, di mana semua karyawan fokus untuk mencapai tujuan tim. Perusahaan ini melangkah lebih jauh dengan membawa makan siang katering setiap hari agar semua karyawan dapat menikmati bersama. "Dalam lingkungan ini, semua orang menang. Kami menikmati dinamika perjuangan menuju tujuan kami bersama sebagai sebuah tim," kata Kurt Rechner, Presiden dan Chief Operating Officer Tejas Securities Group.

Memuji karyawan untuk mencapai tujuan mereka adalah penting dalam menjaga lingkungan kerja yang menyenangkan. Manajemen dapat menunjukkan penghargaan mereka dengan umpan balik positif, namun, jika mereka sedikit melampaui pujian verbal, mereka dapat meningkatkan karyawan & # 39; motivasi tanpa menghabiskan banyak uang. Misalnya, merayakan keberhasilan dengan bagel atau pizza. Undang karyawan untuk berbagi pengalaman mereka, dan rekan kerja & # 39; kontribusi terhadap, mencapai tujuan. Pengakuan rekan akan lebih lanjut menghidupkan kembali karyawan & # 39; rasa kerja tim dan komitmen. Akhiri perayaan dengan menyajikan mug, kaos oblong, atau barang nyata lainnya yang akan berfungsi sebagai pengingat keberhasilan dan inspirasi mereka untuk pencapaian yang sedang berlangsung.

Dengan niat baik ini, masih ada kekurangan potensial. Misalnya, peningkatan kinerja mungkin bersifat sementara, bukan jangka panjang. Selain itu, karyawan dapat kehilangan motivasi intrinsiknya: mereka dapat menjadi termotivasi semata-mata untuk mendapatkan hadiah yang nyata, terutama jika itu adalah hadiah uang pokok, daripada untuk mengalami kepuasan pencapaian. Tantangan-tantangan ini dapat dihindari dengan mempertahankan atmosfer yang positif dan menstimulasi.

Menginspirasi Karyawan & # 39; Kreativitas dan Memberdayakan Mereka untuk Menggunakannya

Mengenali kesuksesan itu penting, dan sama pentingnya adalah menginspirasi karyawan untuk bekerja menuju pencapaian. Staf Anda akan terinspirasi dengan mengetahui kontribusi mereka dihargai dan manajemen yakin akan kemampuan mereka. Di Tejas Securities Group misalnya, "The Chairman's Cup", sebuah piala perak yang bertuliskan namanya, diberikan setiap bulan kepada seorang karyawan yang diakui atas kontribusinya masing-masing untuk kesuksesan tim secara keseluruhan. Pemenang kemudian diumumkan dalam rapat luas perusahaan dan diberikan piala untuk ditampilkan di tempat kerja mereka. Rechner mencatat "Pengumuman dan penghargaan ini telah menjadi acara yang menyenangkan dan sangat diantisipasi, mengakui pentingnya kontribusi individu terhadap kesuksesan perusahaan."

Menginspirasi kreativitas dengan memberikan kebebasan, waktu, dan sumber daya lainnya kepada karyawan. Tanyakan kepada mereka apa yang mereka butuhkan untuk memaksimalkan pemikiran dan produktivitas inovatif mereka, dan berikan dengan antusias dan dorongan.

Untuk lebih merangsang karyawan & # 39; kreativitas dan kepercayaan diri, mendukung pendidikan berkelanjutan melalui kelas, seminar, langganan dan keanggotaan. Buat informasi mudah diakses melalui perpustakaan kerja. Minta karyawan untuk menawarkan ide-ide baru, meminta proposal untuk proyek baru, dan berbagi karyawan & # 39; saran melalui publikasi, pertemuan, dan acara pengenalan. Yang paling penting, ambil tindakan terhadap ide-ide yang memiliki manfaat potensial bagi perusahaan, dan kenali karyawan yang membuat pencapaian yang dihasilkan mungkin.

Sementara mendorong kreativitas dan keberhasilan yang memuaskan bisa datang dengan mudah, mungkin akan lebih sulit untuk tetap optimis ketika kesalahan dibuat. Namun, ini adalah di mana penguatan positif bahkan lebih penting. Karyawan akan cenderung kurang menawarkan ide jika mereka diintimidasi oleh reaksi manajemen terhadap kesalahan yang mungkin terjadi. Ingat dan ungkapkan kepada karyawan bahwa kesalahan adalah peluang pembelajaran, yang dapat menghasilkan ide inovatif yang memiliki dampak besar dan menguntungkan bagi perusahaan Anda. Jika sebuah ide tidak berhasil, kenali inisiatif dan usaha. Karyawan akan merasa lebih terinspirasi dan puas, mengetahui bahwa manajemen benar-benar mendengarkan ide-ide mereka dan mendukung upaya mereka. Menurut Rechner di Tejas Securities Group, "keterbukaan manajemen terhadap masukan, umpan balik, ide, dan saran anggota staf merupakan landasan komunikasi yang baik dan hubungan karyawan yang kuat. Semua orang menang ketika mereka semua adalah bagian dari tim pendukung. . "

Semua langkah ini berkontribusi pada rasa kewirausahaan dan pemberdayaan, yang penting untuk memperkuat kerja tim dan dedikasi. Pemberdayaan harus dimulai pada tiga tingkatan: mendorong karyawan untuk lebih aktif dalam pekerjaan mereka; melibatkan anggota staf untuk meningkatkan proses dan prosedur; dan memungkinkan mereka untuk membuat keputusan yang lebih banyak dan lebih besar.

Selain motivasi dan kepuasan kerja, karyawan mendapat keuntungan dengan memperkuat kepercayaan diri untuk menerima dan mengejar tanggung jawab baru. Setelah beberapa karyawan berhasil, antusiasme dan motivasi mereka akan menjadi menular melalui tim atau departemen mereka. Akibatnya, kelompok-kelompok itu akan menjadi lebih antusias, proaktif dan karena itu, sukses, yang selanjutnya menstimulasi semangat tim mereka.

Pada akhirnya, perusahaan Anda memiliki banyak keuntungan dengan memberdayakan anggota staf. Dengan memaksimalkan karyawan & # 39; bakat dan motivasi, manajer dapat menginvestasikan lebih banyak waktu dalam perencanaan strategis dan memotivasi karyawan lebih lanjut.

Waspadai Insentif dan Imbalan Finansial

Tentu saja, insentif dan imbalan moneter dapat menjadi bagian dari program pengakuan karyawan Anda. Namun, sangat penting bahwa insentif ini bukan satu-satunya atau strategi utama untuk merangsang dan mempertahankan karyawan.

Di permukaan, insentif keuangan mungkin tampak sebagai bentuk motivasi yang paling berarti bagi karyawan. Namun, manfaat jangka pendek mungkin jauh lebih besar daripada kerugian jangka panjang, yang dapat mengubah insentif keuangan biaya Anda menjadi penghalang serius bagi karyawan & # 39; produktifitas. Akibatnya, profitabilitas perusahaan Anda dapat menderita, dan Anda mungkin dihadapkan pada biaya lebih lanjut untuk mengganti karyawan yang pergi untuk lingkungan kerja yang lebih memuaskan.

Khas sifat manusia, orang cenderung berpikir tentang apa yang majikan mereka miliki (atau belum!) Selesai untuk mereka baru-baru ini, terutama jika mereka tidak merasa dihargai. Lebih jauh lagi, ucapan terima kasih yang singkat hanya ketika hadiah finansial disajikan tidak akan dianggap sebagai ungkapan penghargaan yang tulus. Cara termudah dan paling hemat biaya untuk menghindari pola ini adalah untuk mempertahankan komunikasi terbuka dengan umpan balik positif dan dorongan setiap saat, dengan perayaan sesekali – di mana presentasi hadiah uang tunai atau pengumuman insentif keuangan baru, jika ada, harus hanya kecil bagian dari acara ini.

Demikian pula, jika bonus uang tunai disajikan sesuai jadwal, seperti di sekitar hari libur, mereka mungkin datang untuk diharapkan. Reaksi ini bisa dihindari jika bonus diberikan secara acak, ketika Anda memiliki uang ekstra untuk dibagikan dengan karyawan. Namun, sebelum memutuskan untuk menyajikan bonus tunai, tentukan apakah uang itu bisa digunakan lebih baik untuk memperluas bisnis Anda. Sampaikan kepada karyawan bagaimana kontribusi mereka dijelaskan dalam arus kas ekstra, dan pacu mereka untuk menginvestasikan uang itu ke dalam kemungkinan-kemungkinan baru yang menarik bagi diri mereka sendiri dan organisasi.

Selain bonus tunai, jenis lain dari hadiah uang adalah rencana bagi hasil dan Program Opsi Saham Karyawan (ESOPs). Rencana bagi hasil adalah jenis sederhana dari paket pensiun di mana pemberi kerja menyumbangkan sejumlah uang yang setara dengan persentase tertentu dari karyawan yang memenuhi syarat & # 39; gaji. Dengan ESOP, perusahaan berkontribusi pada kepercayaan, dan dana ini dialokasikan ke akun karyawan individu. Selain itu, karyawan dapat memesan sebagian dari gaji mereka untuk membeli saham dari saham perusahaan.

Rencana pembagian laba menawarkan insentif yang kuat bagi karyawan untuk lebih terlibat dengan perusahaan. Staf lebih cenderung bekerja sebagai tim dan menerima tanggung jawab yang lebih besar untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan. Keuntungan lain adalah bahwa keuntungan finansial dapat diukur dan obyektif. Akibatnya, manajemen tidak akan mengambil risiko menunjukkan favoritisme, yang akan menyebabkan strategi motivasi ini menjadi bumerang.

Sebaliknya, rencana bagi hasil juga bisa memiliki potensi kerugian. Mereka tidak menjamin bahwa karyawan akan fokus pada layanan pelanggan, produktivitas, atau elemen penting lainnya untuk kesuksesan perusahaan. Jika tingkat keuntungan terlalu rendah untuk dibagikan, karyawan akan merasa kecewa atau bahkan kesal. Bahkan jika ini tidak terjadi, karyawan dapat menolak kurangnya pengakuan atas pencapaian individu mereka. Tentu saja, kerugian khusus ini dapat diatasi dengan strategi yang dibahas sebelumnya. Dalam situasi apa pun, situasi negatif akan mengarah pada moral karyawan yang lebih rendah, yang mau tidak mau akan mengurangi karyawan & # 39; motivasi dan kinerja.

Di sisi positif untuk ESOP, karyawan langsung mendapatkan rasa kepemilikan, biasanya pada tingkat yang sebanding dengan berapa banyak saham yang dimiliki setiap karyawan. Kerugian potensial, mirip dengan program bagi hasil, adalah jika opsi saham tidak berfungsi. Selain itu, stres emosional yang sering dikaitkan dengan fluktuasi saham dapat mengganggu karyawan & # 39; produktifitas.

Tentu saja, insentif dan penghargaan finansial dapat menjadi motivator sejati, tetapi hanya bila diseimbangkan dengan kekurangan potensial dan dikemas dengan pengakuan verbal, dorongan, dan dukungan yang berkelanjutan. Di Tejas Securities Group, misalnya, "Kami melengkapi program pengakuan karyawan kami dengan ESOP. Rasa kepemilikan karyawan dan investasi saham & # 39; sedang mengutak-atik kue – di atas substansi penting dari komunikasi terbuka, kerja tim dan penguatan positif, "kata Rechner.

Luncurkan Siklus Positif, Berkelanjutan dengan Pilihan Terbaik untuk Staf Anda

Ketika ditangani secara positif dan konsisten dalam suasana yang berorientasi tim, semua strategi ini berkontribusi pada siklus positif yang sedang berlangsung: karyawan yang termotivasi didorong untuk menjadi kreatif, yang mengarah ke pencapaian yang mendapatkan pengakuan, yang memperkuat mereka dalam arti kepuasan kerja. dan meningkatkan motivasi mereka. Dengan semua faktor ini di tempat, anggota staf akan menghasilkan lebih banyak untuk perusahaan.

Seluruh proses harus berkelanjutan dan bahkan dimulai dengan seleksi perekrutan. "Ini penting untuk memulai dengan orang-orang berkualitas sebagai pondasi, dan kemudian memotivasi mereka untuk berhasil," kata Rechner di Tejas Securities Group. Dibutuhkan kerja keras, uang, dan sedikit keberuntungan untuk merekrut karyawan yang memiliki keterampilan teknis dan kualitas pribadi yang Anda butuhkan untuk memperkuat bisnis Anda. Maksimalkan investasi Anda pada individu-individu ini dengan membangun dan mempertahankan hubungan positif dengan mereka.

Artikel ini dilindungi oleh Tejas Securities Groups, Inc. Tidak boleh direproduksi secara keseluruhan atau sebagian dan tidak boleh diposting di situs web lain, tanpa izin tertulis dari penulis yang dapat dihubungi melalui email di [email protected] .

10 Strategi Sure-Fire Yang Dapat Dengan Mudah Diimplementasikan untuk Menghasilkan Aliran Pendapatan Berkelanjutan Online

1. Pemasaran Afiliasi:

Anda dapat memperoleh kekayaan dengan berafiliasi dengan merek dan bisnis untuk membangun kesadaran merek dan patronase mereka untuk membayar berbagai besaran. Afiliasi pemasaran biasanya memerlukan mendaftar untuk program afiliasi, dan kemudian menyebarluaskan kode afiliasi khusus Anda untuk membuat orang bertindak berdasarkan pesan yang terdapat dalam kode afiliasi. Dan kapan saja penjualan dihasilkan dari pengunjung yang mengunjungi tautan yang terdapat dalam kode, Anda mendapat komisi dari penjualan. Ada sejumlah teknik efektif untuk melibatkan pemasaran afiliasi, mulai dari menjalankan situs web atau blog hingga pemasaran media sosial. Strategi lain yang efektif untuk pemasaran Afiliasi adalah berhubungan dengan pemasar afiliasi lain untuk bertukar ide dan masuk ke dalam usaha bersama.

2. Google AdSense:

Google AdSense telah ada sejak lama, dan masih membantu banyak orang rata-rata untuk membuat jumlah uang gila hari ini. Hampir setiap iklan yang Anda temui saat menjelajah situs web dipengaruhi oleh bantuan Google AdSense. Program ini menjadi lebih menguntungkan bagi pemilik situs, semakin tinggi jumlah lalu lintas yang menyatu di situs tempat iklan Google AdSense ditampilkan.

Pengait di sini adalah bahwa meskipun program ini memiliki potensi menghasilkan ribuan dolar per bulan untuk pemilik blog atau situs web, Anda dapat mendaftar dan menyiapkan akun Google AdSense sepenuhnya gratis, dan Anda dapat memonetisasi blog atau situs web Anda melalui program tanpa menginvestasikan sen merah pada apa pun, selama Anda dapat menyalurkan sejumlah besar lalu lintas ke situs Anda. Google membuat kode untuk Anda tempelkan di situs Anda yang digunakan Google untuk memantau matriks situs Anda, termasuk tampilan halaman dan jumlah pengunjung, sehubungan dengan program tersebut.

3. Memimpin Penjualan:

Dengan membuat situs web, mengarahkan lalu lintas ke situs dan mengumpulkan informasi pribadi pengunjung yang dapat dijual untuk mengarahkan pembeli, Anda dapat menghasilkan aliran pendapatan yang stabil melalui internet. Anda dapat mengumpulkan arahan tersebut dan kemudian menjualnya kepada orang atau bisnis yang memiliki sesuatu untuk menawarkan prospek yang mirip dengan ide atau produk yang mendapatkan petunjuk untuk memberikan informasi pribadi mereka di situs Anda. Ada hampir satu ton bisnis dan layanan yang dapat memanfaatkan prospek yang dihasilkan dengan strategi ini dengan berbagai cara yang sah. Anda juga dapat mengatur jumlah yang Anda kenakan untuk setiap prospek.

4. Perdagangan Forex:

Perdagangan Forex adalah bisnis online lain yang sangat menguntungkan. Meskipun dikaitkan dengan banyak risiko, hal itu dapat menghasilkan uang dalam jumlah besar bagi Anda begitu Anda bisa memperoleh penguasaan atasnya.

Salah satu faktor penentu dalam perdagangan Forex adalah alat perdagangan. Kabar baiknya adalah bahwa tidak sulit untuk menemukan alat dan panduan yang tepat untuk perdagangan Forex. Cukup mencari orang-orang dengan ulasan bagus dari orang-orang yang sudah menggunakannya. Anda dapat mengunjungi forum perdagangan Forex untuk mengumpulkan saran bagus tentang tutorial online yang dapat Anda gunakan untuk mengasah kemampuan analitis Anda.

Anda juga harus memilih platform trading yang tepat dan memanfaatkan potensi platform tersebut menggunakan host yang tepat. Anda juga membutuhkan VPS untuk memenuhi persyaratan kecepatan tinggi untuk transaksi Valas.

5. Menjual Buku:

Karena penggunaan file digital dan dokumen di tempat kerja dan di rumah terus meningkat, ada pembukaan yang lebih besar sekarang untuk menghasilkan uang dari penerbitan dan penjualan buku secara online. Hari-hari ini, Anda dapat membuat dan menerbitkan buku dari awal hingga selesai menggunakan sumber daya online gratis. Ada juga program Penerbitan Langsung Kindle (KDP), yang dijalankan oleh Amazon, yang memungkinkan Anda mempublikasikan buku-buku Anda sendiri di platform Amazon Kindle. Yang Anda butuhkan hanyalah strategi untuk menghasilkan ide-ide hebat untuk buku-buku guna memanfaatkan skema penerbitan sendiri yang gratis ini. Ada juga banyak situs web seperti Create Space yang memungkinkan Anda melewati penerbit untuk mendapatkan salinan cetak eBuku Anda di atas tribun dan rak buku di toko buku di lapangan.

6. Konsultasi online:

Anda dapat membagikan pengetahuan ahli Anda secara online untuk mendapatkan kompensasi yang berharga. Anda tidak perlu meremehkan potensi Anda ketika datang untuk menawarkan pengetahuan ahli Anda kepada orang dan bisnis online. Dengan alat yang tepat dan bimbingan yang benar, Anda mendapatkan diri Anda di gang orang-orang dan bisnis yang ingin melakukan konsultasi yang berkaitan dengan bidang Anda.

Anda dapat memulai dengan mendaftar ke situs konsultasi seperti Clarity.fm. Situs-situs tersebut memungkinkan Anda untuk mengatur profil yang menarik agar orang yang meminta saran ahli dapat dengan mudah dihubungi.

7. Podcasting:

Podcast online adalah cara lain untuk menghasilkan aliran pendapatan online yang stabil. Sponsor dan pengiklan yang mencari podcast yang dikelola dengan baik akan membayar imbalan yang besar untuk memesan slot iklan di podcast. Anda hanya perlu menemukan ceruk yang menguntungkan untuk menjalankan podcast, dan kemudian mengembangkan basis audiens Anda secara progresif, dan kemudian Anda akan merasa mudah untuk terhubung dengan sponsor untuk memonetisasi podcast Anda.

8. Melayani Pengetahuan Ahli Melalui Langganan:

Anda mungkin telah menemukan layanan kotak langganan yang sangat sukses seperti Birchbox, dan mungkin memiliki kesan bahwa itu tidak dapat dipertahankan untuk usaha kecil atau rata-rata Joe untuk menjalankan layanan kotak berlangganan yang sukses. Namun, ada sejumlah situs web yang telah dibuat untuk benar-benar membuat layanan kotak berlangganan lebih dapat dipertahankan dan bermanfaat bagi siapa pun yang ingin menawarkan pengetahuan ahli untuk membayar. Situs seperti SubHub memungkinkan Anda untuk mengatur layanan berlangganan yang berharga dengan keanggotaan bulanan untuk hampir semua bentuk distribusi pengetahuan mulai dari program akademik hingga rencana latihan.

9. Tutor ESL Jarak Jauh:

Ada sejumlah orang yang tak terhitung jumlahnya dari berbagai kebangsaan yang ingin belajar bahasa Inggris melalui internet. Anda dapat memperoleh pemasukan yang layak untuk mengajar bahasa Inggris kepada orang-orang ini dengan jadwal yang sangat fleksibel, bahkan jika Anda tidak memiliki bentuk sertifikasi apa pun untuk mengajar bahasa Inggris. Anda dapat mendaftar ke situs seperti SayABC untuk membuat profil dan menjadwalkan pelajaran bahasa Inggris untuk pembayaran yang layak.

10. Layanan Transkripsi:

Permintaan untuk layanan transkripsi online telah meningkat selama bertahun-tahun sekarang. Saat ini, ada cara-cara situs crowdsourcing yang memungkinkan bisnis untuk mendapatkan layanan transkripsi dari kumpulan cepat dan efisien transcribers pada tingkat yang memikat. Tanpa pengalaman apa pun dengan transkripsi, Anda dapat mendaftar ke situs-situs ini dan mengantre untuk tugas-tugas transkripsi yang bermanfaat. Dan Anda memiliki peluang bagus untuk meningkatkan tarif Anda setelah Anda dapat memperoleh pengalaman yang signifikan dalam mentranskrip.

Kesimpulan:

Dengan ketekunan dan uji tuntas, Anda dapat mengubah salah satu dari skema pembuatan uang ini menjadi sumber aliran pendapatan yang luar biasa. Anda perlu mencari tahu apa yang terbaik untuk Anda, dan begitu Anda mulai mendapatkan momentum yang menguntungkan dalam bisnis, Anda kemudian dapat menimbang dan membuatnya lebih menguntungkan.