Apa yang Harus Dilakukan Saat Anda Terluka di Tempat Kerja

Jika seseorang terluka selama masa kerja atau menderita cacat mental atau emosional terkait pekerjaan, serta penyakit akibat kerja, mereka memenuhi syarat untuk kompensasi pekerja. Manfaat yang dapat diterima oleh seseorang untuk kompensasi pekerja adalah; kompensasi mingguan untuk pendapatan yang hilang selama periode karyawan tidak dapat bekerja. Pembayaran ganti rugi untuk individu bervariasi tergantung pada upah rata-rata mingguan mereka (AWW) dan tingkat ketidakmampuan. Undang-undang Kompensasi Pekerja Massachusetts, menyatakan bahwa tunjangan maksimum tidak melebihi 100% dari Upah Mingguan Rata-Rata Negara (SAWW) dan manfaat minimum setidaknya 20% dari SAWW. Juga selain manfaat, perusahaan asuransi wajib menyediakan layanan medis dan rumah sakit, dan obat-obatan jika diperlukan. Selain itu, perusahaan asuransi harus membayar layanan rehabilitasi kejuruan jika karyawan tersebut ditentukan sesuai dengan Departemen Kecelakaan Industri (DIA).

Ada lima berbagai bentuk ganti rugi dan manfaat tambahan yang mungkin diterima individu tergantung pada upah rata-rata mingguan mereka, upah mingguan rata-rata negara bagian dan tingkat kecacatan mereka. Bentuk pertama adalah Temporary Total Disability (bagian 34). Kompensasi akan menjadi 60% dari upah mingguan rata-rata individu sebelum cedera mereka, sementara yang tersisa di atas minimum dan di bawah pembayaran maksimum yang ditetapkan untuk setiap bentuk kompensasi. Tingkat kompensasi mingguan maksimum adalah 100% dari upah mingguan rata-rata negara bagian ($ 1,000.43), sementara upah minimum rata-rata negara bagian adalah $ 209,09. Jika klaim melibatkan cedera yang terjadi pada atau setelah tanggal 1 Oktober 2006, batas untuk manfaat sementara adalah 156 minggu.

Bentuk manfaat kedua adalah Partial Disability (bagian 35). Kompensasi adalah 60% dari perbedaan antara upah mingguan rata-rata individu sebelum cedera dan kapasitas penghasilan upah mingguan setelah cedera. Jumlahnya tidak dapat melebihi 75% dari tunjangan sementara di bawah bagian 34, jika pihak yang dirugikan akan menerima tunjangan tersebut. Periode manfaat maksimal adalah 260 minggu tetapi dapat diperpanjang hingga 520 minggu.

Bentuk ketiga adalah Permanen dan Total Incapacity (bagian 34A). Dalam bentuk pembayaran ini akan menjadi 2/3 dari upah mingguan rata-rata individu setelah habisnya pembayaran sementara (bagian 34) dan sebagian (bagian 35). Tingkat kompensasi maksimum adalah 100% dari upah mingguan rata-rata negara bagian ($ 1.000,43) dan minimumnya adalah 20% dari upah mingguan rata-rata negara ($ 209,09). Jika klaim melibatkan cedera yang terjadi pada atau setelah 1 Oktober 2006, pembayaran harus disesuaikan setiap tahun untuk biaya tunjangan hidup (COLA).

Bentuk keempat adalah Manfaat Kematian untuk Tanggungan (bagian 31). Janda atau duda yang tetap belum menikah akan menerima 2/3 dari upah mingguan rata-rata individu, tetapi tidak lebih dari upah mingguan rata-rata negara bagian dan tidak kurang dari $ 110 per minggu. Mereka juga harus menerima $ 6 per minggu untuk setiap anak dan ini tidak melebihi $ 150 dalam kompensasi tambahan. Ada juga manfaat untuk tanggungan lain. Manfaat yang dibayarkan kepada tanggungan tidak dapat melebihi 250 kali upah mingguan rata-rata negara ditambah biaya hidup yang meningkat. (COLA) Anak-anak di bawah 18 tahun, bagaimanapun dapat terus menerima pembayaran bahkan jika maksimum telah tercapai. Biaya pemakaman mungkin tidak melebihi $ 4000.

Bentuk kelima adalah cedera Selanjutnya (bagian 35B). Seseorang yang telah menerima kompensasi dan telah kembali bekerja selama dua bulan atau lebih dan kemudian terluka kembali akan menerima kompensasi pada tingkat yang berlaku pada saat cedera baru kecuali cedera yang lama dibayarkan secara sekaligus. Dalam cedera lama diselesaikan dengan penyelesaian lumpsum hanya akan individu akan dikompensasikan hanya jika klaim baru dapat ditentukan untuk menjadi cedera baru.

Ketika seorang individu dinonaktifkan atau tidak mampu mendapatkan upah penuh selama lima hari atau lebih hari kalender atau meninggal sebagai akibat dari cedera atau penyakit terkait pekerjaan, majikan harus mengajukan Laporan Pertama Cedera. Formulir harus dikirim ke Kantor Administrasi Klaim di DIA, perusahaan asuransi dan individu dalam waktu tujuh hari setelah pemberitahuan tentang cedera. Jika majikan tidak mengajukan formulir Laporan Pertama Cedera, mungkin akan dikenakan denda.

Persiapan Ujian Seri 34 – Apa yang Harus Anda Ketahui

Seri 34 dan Topik Penelitian

Manajer Forex dapat segera menghadapi pengawasan oleh Komisi Perdagangan Berjangka Komoditas (CFTC). Bill Farm tahun lalu yang disahkan oleh Kongres mengharuskan CFTC untuk mengajukan aturan pendaftaran Forex yang akan secara efektif mengharuskan sebagian besar manajer Forex (dan manajer hedge fund Forex) untuk mendaftar. Ini secara umum berarti bahwa semua pemilik dan orang yang terkait dari firma investasi Forex harus memberikan bukti kepada NFA bahwa mereka memenuhi persyaratan kemahiran minimum. Sementara CFTC belum membebani masalah ini, tampaknya CFTC akan mengharuskan manajer tersebut untuk mengambil dan lulus baik Ujian Seri 3 (Ujian Futures Komoditas Nasional) dan Seri 34 Ujian (Retail Off-Exchange Forex Examination) .

Seri 34 Bagian Ujian dan Item Tes

National Futures Association (NFA) telah menyediakan calon peserta dengan tinjauan tentang topik-topik utama yang akan diuji pada ujian Seri 34 yang baru. Ada lima bidang pengujian utama: (1) Definisi dan terminologi Forex, (2) Konsep Forex, (3) Peraturan Forex (pada dasarnya semua peraturan NFA yang berlaku), (4) perhitungan perdagangan Forex, dan (5) Risiko perdagangan valas. Ada item-item penting tambahan dalam area konsep ini yang mana manajer Forex perlu mengenal dan belajar sebelum mengikuti ujian.

Mendaftar dan Cara Mempersiapkan Ujian

Orang-orang yang ingin mengikuti ujian harus menandatangani melalui situs web FINRA dengan mengisi dan menyerahkan Formulir U-10. Setelah pemohon berada di sistem pemohon akan dapat mendaftar untuk mengikuti tes baik Prometric atau Pearson / Vue. Tes ini dilakukan beberapa kali sehari di berbagai lokasi tes sehingga pelamar akan memiliki berbagai macam waktu pengujian untuk dipilih.

Persiapan untuk ujian akan serupa dengan bagaimana pelamar mempersiapkan ujian Seri 34. Artinya, pelamar akan ingin membaca semacam panduan belajar dan akan ingin mengebor soal latihan. Ini juga merupakan ide yang bagus untuk membuat flashcards untuk meningkatkan peluang belajar.

Strategi Pajak Bisnis: Apa yang Berfungsi dan Apa yang Tidak

Ini pertengahan Desember dan waktu untuk Solopreneurs dan semua profesional yang bekerja secara mandiri untuk memikirkan berapa banyak uang yang akan kami serahkan kepada petugas pajak tahun ini. Perencanaan pajak biasanya berada di atas kepala ketika tahun berakhir, tetapi disarankan bahwa terobsesi atas pajak tidak selalu berguna. CPA New York City dan pakar pajak bisnis kecil Michael Hanley menyarankan Anda untuk berhenti sejenak dan dengan hati-hati mengevaluasi dampak yang akan ditimbulkan oleh strategi pajak agresif terhadap keadaan keuangan Anda.

Hanley memperingatkan pemilik usaha kecil dan Solopreneurs terhadap pengeluaran yang didongkrak untuk pengeluaran bisnis untuk menurunkan tagihan pajak, karena pemotongan bukanlah manfaat dolar-untuk-dolar. Setiap dolar dihapuskan sebagai hasil pengurangan rata-rata hanya 30 sen dalam penghematan pajak (tergantung pada kelompok pajak dan struktur hukum bisnis Anda). Jika Anda memiliki barang tiket besar untuk dibeli dan Anda mengantisipasi bahwa pendapatan tahun ini dan tahun depan akan hampir sama, maka belilah ketika Anda bisa mendapatkan harga terbaik untuk barang tersebut, baik tahun ini atau tahun depan. Tabungan Anda bisa bernilai lebih dari deduksi.

Hanley juga membahas taktik yang tampaknya umum untuk meniadakan rekening bank bisnis seseorang pada 31 Desember. Membayar biaya bisnis, menambah rekening pensiun Anda, atau membeli peralatan bisnis atau persediaan mungkin membuat pekerjaan taktik saldo rekening nol bank. Membayar sendiri bonus, mengambil distribusi pemegang saham jika bisnis Anda adalah entitas korporat, melunasi kredit Anda di bank, atau membayar kartu kredit bisnis tidak akan memberi Anda potongan yang sah.

Pendidikan pengembangan profesional adalah pengurangan pajak, jadi jika Anda memegang uang dan ada lokakarya atau simposium yang berpotensi bermanfaat yang ditawarkan di akhir tahun atau di awal tahun baru, lakukan registrasi dan bayar pada atau sebelum 31 Desember. Menambahkan sertifikasi kepada CV Anda dapat membuat layanan Anda tampak lebih berharga bagi klien dan mungkin juga membenarkan peningkatan tarif per jam dan biaya proyek Anda.

Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengadakan pesta liburan untuk klien, calon klien, sumber rujukan, dan rekan bisnis terpilih (artinya, tidak ada orang yang mungkin mencuri klien!). Pengeluaran partai akan dapat dikurangkan dari pajak dan yang terbaik, itu bisa berubah menjadi tambang jaringan yang menciptakan jam yang dapat ditagih untuk Anda di tahun mendatang dan seterusnya.

Klien dan sumber rujukan bisa mendapatkan lebih banyak bisnis juga dan itu akan membuat hubungan mereka dengan Anda lebih berharga bagi mereka. Jika Anda dapat mengambil meja besar atau ruang pribadi di restoran yang tidak perlu mewah, tetapi memiliki reputasi yang baik, maka rencanakan pesta Anda dan gunakan Evite untuk undangan dan RSVP. Biarkan 7-10 hari untuk balasan — undangan menit terakhir bisa baik-baik saja. Spontanitas memiliki pesonanya, terutama pada saat ini.

Undang 30 tamu dan berharap 10 orang tampil. Tetapkan lima atau enam makanan jari dan atur cocktail khusus. Jika seseorang meminta bir atau anggur, biarkan mereka memilikinya. Pesta Anda dapat berjalan dari 18:00 – 20:00. Kebanyakan orang akan memiliki dua minuman, restoran akan memberi tahu Anda berapa banyak makanan yang harus dikeluarkan. Anda mungkin akan menghabiskan $ 60 / pp, yang berarti bahwa tabel 10 akan berharga sekitar $ 750.

Anda mungkin juga mempertimbangkan untuk mengadakan pesta untuk koneksi Terhubung Anda. Ini akan menjadi cara yang bagus untuk memperkenalkan kolega Anda satu sama lain dan jam yang dapat ditagih dapat dibuat sebagai hasilnya. Anda mungkin ingin menjadikan ini urusan pizza, salad, bir, dan anggur, tapi memangnya kenapa? Ini ide bagus, tidak peduli. Jika Anda memiliki 100 koneksi, rencanakan 25 pertunjukan.

Jika sudah terlambat untuk menjadi tuan rumah pesta tahun ini, kartu dan stempel yang digunakan untuk salam bulan Desember yang akan Anda kirim ke klien dan sumber rujukan dapat dikurangkan dari pajak. Lebih jauh lagi, jika klien tertentu telah memberi Anda jumlah jam yang dapat ditagih, mungkin dengan pengikut yang berkelanjutan, kemudian mengirim hadiah kepada klien tersebut. Konfirmasikan dengan departemen SDM perusahaan bahwa hadiah perusahaan diperbolehkan dan jika ada jumlah hadiah maksimum. Karunia itu akan meningkatkan hubungan dan itu juga dapat dikurangi pajak.

Terima kasih sudah membaca,

Kim

Strategi Perdagangan Forex – Apa Saja Pilihan Anda?

Perdagangan valas berputar di sekitar perdagangan mata uang. Nilai mata uang dapat naik dan turun sebagai akibat dari berbagai faktor yang mencakup ekonomi dan geopolitik. Perubahan nilai mata uang adalah apa faktor dalam keuntungan bagi para pedagang Forex dan ini adalah tujuan utama untuk masuk ke perdagangan. Strategi perdagangan adalah serangkaian analisis yang digunakan oleh para pedagang untuk menentukan apakah mereka harus menjual atau membeli pasangan mata uang pada suatu periode waktu tertentu.

Strategi-strategi ini dapat berupa alat-alat charting analisis teknis atau berbasis berita. Mereka terbuat dari kelipatan sinyal yang memicu keputusan apakah akan membeli atau menjual mata uang yang diminati trader. Strategi ini gratis untuk digunakan atau mereka juga dapat ditawarkan dengan biaya dan biasanya dikembangkan oleh pedagang Forex sendiri.

Strategi juga bisa otomatis atau manual. Sistem manual mengharuskan trader untuk duduk dan mencari sinyal dan juga menafsirkannya sehingga mereka dapat memutuskan apakah akan menjual atau membeli. Sistem otomatis di sisi lain memberikan fleksibilitas lebih kepada pedagang karena mereka dapat menyesuaikan perangkat lunak untuk mencari sinyal khusus dan menafsirkannya. Strategi perdagangan mungkin tidak semuanya sempurna dalam menghasilkan uang, tetapi ketika Anda memiliki pemahaman yang baik tentang apa yang mereka hadapi, menjadi lebih mudah untuk mengadopsi pendekatan yang dapat diandalkan ketika melakukan perdagangan dalam mata uang.

Jenis Strategi Perdagangan Forex

Ada begitu banyak strategi di luar sana yang dapat digunakan oleh para pedagang Forex. Hal yang paling penting bagi pedagang untuk memutuskan strategi apa yang cocok dengan jenis pengalaman perdagangan yang mereka inginkan dan strategi apa yang menawarkan sinyal terbaik untuk interpretasi sehingga langkah perdagangan terbaik dapat diambil. Berikut adalah beberapa strategi teratas yang digunakan sebagian besar trader dan beberapa yang harus Anda pertimbangkan jika Anda adalah pemula di pasar.

Strategi volatilitas forex – Pasar Forex dapat berubah-ubah, artinya harga dapat membuat lompatan yang sangat tajam. Sistem volatilitas diciptakan untuk mengambil keuntungan dari tindakan harga dan biasanya terbaik untuk perdagangan jangka pendek dan cepat. Sistem ini juga didasarkan pada peningkatan volatilitas dan sementara persentase kemenangan perdagangan mereka mungkin lebih tinggi, keuntungan yang diperoleh per perdagangan dapat relatif rendah. Strategi ini paling baik untuk pedagang dan investor yang memahami persepsi volatilitas.

Strategi mengikuti tren forex – Strategi ini menggunakan pemasaran tren pasar untuk memandu para pedagang menuju tujuan perdagangan jangka panjang mereka. Pergerakan rata-rata, perhitungan harga pasar saat ini, dan terobosan saluran biasanya digunakan untuk menghasilkan sinyal dan memutuskan arah pasar terbaik untuk diambil. Alih-alih memprediksi atau meramalkan harga, pedagang yang menggunakan strategi ini hanya mengikuti tren pasar.

Strategi scalping Forex – Scalping di Forex melibatkan membuat beberapa perdagangan dengan masing-masing perdagangan membuat keuntungan kecil secara individual. Ketika menggunakan strategi scalping dari perdagangan, keuntungan biasanya berkisar antara 5 hingga 10 pips untuk setiap perdagangan. Strategi-strategi ini memerlukan analisis pasar Forex yang konstan dan pedagang juga perlu menempatkan beberapa perdagangan sekaligus. Mereka bisa sangat menuntut dan pedagang harus relatif cepat dalam memprediksi ke mana pasar mengarah sehingga mereka dapat membuka dan menutup posisi dalam waktu sesingkat mungkin.

Strategi pivot point Forex – Pivot memungkinkan titik masuk identitas terutama untuk pedagang kisaran terbatas. Poin-poin ini juga berguna untuk menerobos pedagang dan pedagang tren dalam menemukan poin-poin penting yang perlu dipecahkan untuk pergerakan perdagangan yang diberikan sehingga mereka memenuhi syarat sebagai pelarian. Pedagang yang memahami pivot dan perhitungan di sekitarnya akan menemukan strategi ini cukup membantu dalam perdagangan mata uang. Penting untuk diingat bahwa menghitung pivot menggunakan harga penutupan jangka waktu pendek mengurangi signifikansi dan akurasi titik rotasi. Perhitungannya harus tepat karena mereka membuat tulang punggung pasar Valas.

Strategi pola grafik Forex – Grafik sangat penting dalam perdagangan Forex dalam membantu pedagang di pasar. Ada pola grafik yang berbeda yang dapat digunakan saat berdagang, tetapi pola yang paling umum adalah segitiga dan kepala dan bahu. Pola-pola segitiga kebanyakan terjadi dalam kerangka waktu jangka pendek dan bisa turun, naik atau simetris. Harga menyatu dengan rendah dan tinggi menciptakan segitiga yang mengarah ke area harga yang ketat. Pola kepala dan bahu di sisi lain lebih seperti formasi topping ketika uptrend terjadi dan pembentukan bottoming ketika ada downtrend. Pola biasanya akan selesai di Head and Shoulder ketika garis tren rusak.

Strategi grafik Renko Forex – Bagan Renko dibangun ketika harga melampaui bawah atau atas bata sebelumnya dengan jumlah yang ditentukan sebelumnya. Ketika ini terjadi, batu bata dipindahkan di kolom berikutnya. Batu bata putih biasanya digunakan ketika tren naik, sedangkan yang hitam digunakan ketika tren turun. Jenis diagram ini berguna dalam mengidentifikasi resistensi kunci dan juga tingkat dukungan. Dalam grafik Renko, waktu dan volume benar-benar tidak memiliki peran utama. Anda akan menemukan semua jenis strategi perdagangan yang berdasarkan bagan Renko untuk membantu perdagangan Anda.

Strategi perdagangan Forex lain yang dapat Anda gunakan adalah Bollinger Bands, Forex breakout, dukungan dan resistensi Forex, Forex candlestick, dan strategi trading forex swing.

Memilih strategi trading Forex terbaik

Dengan begitu banyak strategi perdagangan yang tersedia dapat menjadi tantangan bagi para pedagang, terutama pemula, untuk memutuskan jalan mana yang akan diambil. Tetapi menggunakan beberapa tips Anda dapat memiliki waktu yang lebih mudah untuk memilih yang terbaik.

Tetapkan tujuan perdagangan dan putuskan apakah akan pergi jangka panjang atau jangka pendek. Ini juga membantu untuk memutuskan apakah akan melakukan perdagangan penuh waktu atau paruh waktu. Dengan cara ini Anda akan dapat memilih strategi yang paling sesuai untuk Anda sebagai individu yang berdagang.

Pilih strategi unik dengan membandingkan strategi dan apa yang mereka miliki untuk Anda. Jika strategi tampaknya tidak sesuai dengan kepentingan terbaik Anda, maka itu bukan strategi yang tepat untuk Anda.

Bereksperimenlah pada strategi yang Anda sukai sebelum menyelesaikannya. Bereksperimen lebih dulu memberi peluang untuk memiliki pemahaman yang lebih dalam tentang apa strategi itu dan melihat apakah strategi itu berhasil untuk pedagang lain di masa lalu atau tidak.

Penting juga bahwa Anda terbiasa dengan gaya perdagangan sehingga Anda dapat memilih strategi sempurna untuk perdagangan Anda. Misalnya, pedagang jangka pendek harus mempertimbangkan gaya perdagangan seperti perdagangan harian, scalping, perdagangan posisi dan perdagangan ayunan antara lain.

Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis?

Dalam Sumber Daya Manusia (SDM) dan kalangan manajemen saat ini ada banyak pembicaraan tentang Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis dan banyak buku mahal dapat dilihat di rak-rak toko buku. Tapi apa sebenarnya SHRM (Strategic Human Resource Development), apa saja fitur utamanya dan bagaimana perbedaannya dari manajemen sumber daya manusia tradisional?

SHRM atau manajemen sumber daya manusia Strategis adalah cabang dari manajemen sumber daya manusia atau HRM. Ini adalah bidang yang cukup baru, yang telah muncul dari disiplin induk manajemen sumber daya manusia. Banyak literatur HRM tradisional awal atau yang disebut memperlakukan gagasan strategi dangkal, bukan sebagai masalah operasional murni, hasil yang mengalir turun di seluruh organisasi. Ada semacam pembagian wilayah yang tidak terkatakan antara nilai-nilai SDM yang berpusat pada manusia dan nilai bisnis yang lebih keras di mana strategi korporasi benar-benar menjadi milik. Praktisi HR merasa tidak nyaman dalam lemari perang seperti suasana di mana strategi korporat dirumuskan.

Definisi SHRM

Manajemen sumber daya manusia strategis dapat didefinisikan sebagai menghubungkan sumber daya manusia dengan tujuan dan sasaran strategis untuk meningkatkan kinerja bisnis dan mengembangkan budaya organisasi yang mendorong inovasi, fleksibilitas dan keunggulan kompetitif. Dalam organisasi SHRM berarti menerima dan melibatkan fungsi SDM sebagai mitra strategis dalam perumusan dan implementasi strategi perusahaan melalui kegiatan HR seperti merekrut, memilih, melatih, dan memberi penghargaan kepada personel.

Bagaimana SHRM berbeda dari HRM

Dalam dua dekade terakhir telah terjadi peningkatan kesadaran bahwa fungsi SDM seperti sebuah pulau tersendiri dengan nilai-nilai yang berpusat pada manusia yang lebih lembut yang jauh dari dunia bisnis riil yang keras. Untuk membenarkan keberadaannya sendiri, fungsi-fungsi SDM harus dilihat sebagai hubungan yang lebih erat dengan strategi dan hari demi hari menjalankan sisi bisnis perusahaan. Banyak penulis pada akhir 1980-an, mulai berteriak-teriak untuk pendekatan yang lebih strategis terhadap manajemen orang daripada praktik standar manajemen tradisional orang atau model hubungan industrial. Manajemen sumber daya manusia strategis berfokus pada program sumber daya manusia dengan tujuan jangka panjang. Alih-alih berfokus pada masalah sumber daya manusia internal, fokusnya adalah pada mengatasi dan memecahkan masalah yang mempengaruhi program manajemen orang dalam jangka panjang dan sering secara global. Oleh karena itu tujuan utama dari sumber daya manusia strategis adalah untuk meningkatkan produktivitas karyawan dengan berfokus pada hambatan bisnis yang terjadi di luar sumber daya manusia. Tindakan utama dari manajer sumber daya manusia strategis adalah untuk mengidentifikasi bidang SDM utama di mana strategi dapat diimplementasikan dalam jangka panjang untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan secara keseluruhan. Komunikasi antara SDM dan manajemen puncak perusahaan sangat penting karena tanpa partisipasi aktif, tidak ada kerjasama yang memungkinkan.

Fitur Utama Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis

Fitur utama SHRM adalah

  • Ada hubungan eksplisit antara kebijakan dan praktik SDM dan tujuan strategis organisasi secara keseluruhan dan lingkungan organisasi
  • Ada beberapa skema pengorganisasian yang menghubungkan masing-masing intervensi SDM sehingga mereka saling mendukung
  • Sebagian besar tanggung jawab untuk manajemen sumber daya manusia dilimpahkan ke garis bawah

Kecenderungan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis

Profesional Manajemen Sumber Daya Manusia semakin dihadapkan dengan masalah partisipasi karyawan, aliran sumber daya manusia, manajemen kinerja, sistem penghargaan dan sistem kerja komitmen tinggi dalam konteks globalisasi. Solusi dan resep yang lebih tua yang bekerja dalam konteks lokal tidak berfungsi dalam konteks internasional. Masalah lintas budaya memainkan peran utama di sini. Ini adalah beberapa masalah utama yang profesional SDM dan manajemen puncak yang terlibat dalam SHRM bergulat dengan pada dekade pertama abad 21:

  • Internasionalisasi integrasi pasar.
  • Meningkatnya persaingan, yang mungkin tidak bersifat lokal atau bahkan nasional melalui ideologi pasar bebas
  • Perubahan teknologi yang cepat.
  • Konsep baru dari garis dan manajemen umum.
  • Kepemilikan yang terus berubah dan iklim perusahaan yang dihasilkan.
  • Masalah lintas budaya
  • Gravitasi ekonomi bergeser dari negara 'maju' ke 'berkembang'

SHRM juga mencerminkan beberapa tantangan kontemporer utama yang dihadapi oleh Manajemen Sumber Daya Manusia: Menyelaraskan SDM dengan strategi bisnis inti, tren demografi pada ketenagakerjaan dan pasar tenaga kerja, mengintegrasikan keterampilan lunak dalam HRD dan akhirnya Manajemen Pengetahuan.

Referensi

  1. Armstrong, M (ed.) 192a) Strategi untuk Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Bisnis Total. London: Kogan Page
  2. Bir, M dan Spector, B (eds) (1985) Bacaan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. New York: Pers Gratis
  3. Boxall, P (1992) 'Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis: Permulaan Kecanggihan Teoretis Baru? ' Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.2 No.3 Musim Semi.
  4. Fombrun, C.J., Tichy, N, M, dan Devanna, M.A. (1984) Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. New York: Wiley
  5. Mintzberg, H, Quinn, J B, Ghoshal, S (198) Proses Strategi, Prentice Hall.
  6. Truss, C dan Gratton, L (1994) 'Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis: Pendekatan Konseptual ', Jurnal Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.5 No.3